作为软件质量控制中重要的一环，软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位（注：我说的是真正意义上的软件测试工程师，不是那些“点点点”的测试员）。同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，测试工程师的年薪一般都在10万元以上。从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。

软件测试工作无论从行业现状，软件测试的重要性，以及软件测试发展史来看，至少在可以预见的未来10年时间内，整个软件测试行业应该会处于蓬勃发展这样一个生命周期中。因为一项职业从孕育、发展、成熟、稳定需要一定的时间来承载。这点，大家也可以从一些官方的数据来看到。
　　测试工程师一般情况下会分为这些等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师，还有测试管理人员。不同级别的测试工程师薪资差异也很大。
　　1、初级测试工程师
　　年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
　　2、中级测试工程师
　　年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
　　3、高级测试工程师
　　年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
　　4、TeamLeader（测试主管）
　　年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
　　5、测试经理
　　年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
　　当然了，每个人拿的都不一样，经历上面有专家级别的，收入就不评估了，反正很多很多。以上说的只是一个大概的标准，仅供大家参考。
　　以前和一个在华为做测试的朋友聊天，他也和我说，在欧洲，测试人员的“地位”比开发人员要高。也许真的是这样，在我国，也许某些企业里某些时候，真的测试人员整体待遇高一些，不过……
　　测试人员工资差别极大，只会在屏幕上点点点的测试人员年薪也就四五万，这是不争的事实。同时，年薪20W+的测试工程师也是大量存在的。
　　我曾经带过的测试团队不算管理岗只说技术岗，既有月薪三、四千的也有月薪超过二万的。主要还是看本事。
　　测试岗位分类：功能测试、性能测试、安全测试、黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、自动化测试、测试开发、测试经理。
　　测试技术岗位级别：初级、高级、资深、专家。
　　测试管理岗位：测试组长、测试经理...
　　这上面的岗位很多都比开发的工资高，关键还是在于自己在做的是什么类型的测试。
　　如果你是手工方式执行别人设计的测试案例，那么你的工资可想而知会比最初级的研发人员要低很多，因为最初级的研发人员也在产生代码，而你仅仅是在手工方式执行别人设计好的东西。
　　如果你业务比较熟悉，可以设计很好的测试案例，系统的缺陷率、逃逸率等各项指标都非常优秀，系统运行正常无缺陷，那么你有可能拿到比初级开发人员高的工资。
　　如果你可以借助自动化测试工具，开发自动化测试脚本，大大提高测试覆盖和回归测试效率，那么你很可能拿到普通开发人员一样或者更高的薪资。
　　最后，如果你可以定制和开发测试工具，如果你精通白盒、灰盒、性能、安全等测试技术，如果你是某领域的业务/行业专家，如果能够指导和管理测试人员完成大型系统的测试工作，估计很多研发人员都会羡慕你，包括你的工资。