近期，吧里有那么一群人，发布恶意攻击国安的帖子。作为国安社区的一员，我是不能忍的，下面我来说一下具体情况：
目前国安社区在北京服务人口已超过1000万，小区3200个，写字楼700个，基本实现五环以内所有街区服务全覆盖。并将业务辐射了天津、上海、沈阳、贵州、广州、深圳、云南等省市地区，全国拥有门店427家。预计到2020年，国安社区将进入全国100个三线以上城市联动运营，门店总数预计达1万家，累计注册用户6000万户、2.5亿人，可覆盖7亿人口。
一家规模如此巨大的企业，仅在北京就拥有数千名员工，放眼全国数字会更加庞大。如何让企业员工更好的生活，更好的发展，是国安社区最关心的问题之一。
据我了解呐，公司除了给员工上五险一金之外，还有各项福利。房补，为非本地户口员工提供500元/月的房补。餐补，出勤日每天有50元餐补。宿舍，为方便员工上班，尽管北京房价很高，公司还是在部分月店附近租用民房作为员工宿舍，解决了200多名外地员工的住宿问题。过节费，每个国家法定假日有300元过节费。
工装及劳保用品，为每名员工提供全套工装，包括夏装、春秋装、冬装，国安侠外出骑电瓶车所需的头盔、手套、护膝等器具。体检费，员工入职前需按公司要求做体检，通过试用期之后全额报销体检费。
商业保险，员工从入职开始即上意外伤害保险，费用由公司承担，保额上限10万；公司为每辆电瓶车上第三者责任险，以免国安侠外出时因将他人撞伤而给员工个人造成经济损失，费用由公司承担。
不仅如此，国安社区还制定了一套员工激励制度。
内部推荐奖励，鼓励员工为公司推荐人才，根据员工推荐人员的职级，分别有300-1000元的推荐奖
单项业绩奖励，为鼓励员工提升业绩，增加员工收入，公司不定期举行评优或销售竞赛，对表现优秀的门店及个人都会有高额的奖励。
节日慰问，每个法定假日期间，公司领导都会去各门店慰问员工。另外，每个假期，公司都会举行“人人都是国安侠”活动，让总部办公区人员到门店与国安侠一起工作。
国安社区关注员工的发展，希望员工在国安社区这个平台上不断为自己 “充电”。
所以，国安社区为员工提供入职培训，详细介绍公司的薪酬福利制度、请休假制度、员工晋升制度。
“周周学”活动，国安社区大学每周都会在MOOC平台上传一些专业及管理课件，让员工通过平台进行学习，帮助员工提升工作技能及管理技能。。
“我在国安读大学”活动，公司与北京邮电大学、北京交通大学合作，为员工提升读专科或专升本提供优惠条件，报名费打85折，如果员工工作业绩表现优秀，公司可以承担50%的学费；。
内部晋升制度，公司每年举行两次员工晋级竞聘的考核，入职半年以上的员工即可参加，截止2017年底，二级（含）以上资深员工占比已达到15%，有14名员工通过连续晋级竞聘达到初级店长。
据我所知，近半年来，国安社区全月在职员工税后平均工资5500元左右，1月全月在职国安侠税后平均实发4925元。
国安社区不仅重视员工们的薪资福利，更注重员工们的未来发展以及给予员工切身具体的关怀，让国安社区中的每一位员工与企业形成亲密情感联系。
国安社区CEO赵晨希曾说过：现在的国安社区是在构建生态，打造一个智慧社区服务的生态圈。这个生态圈解决生活所需是基础，更重要的是促进人与人之间形成互助、共享的亲密情感联系。
最后，希望那些别有用心的人，好自为之，不要以偏概全。