出了名的垃圾，从没进过这种**厂，劝你别去

挺好的，底薪高2200，和电子厂比这就上天了

管理层不讲信用，招聘人员时，面试通过了，做了上一家公司的背景调查，要了薪资证明和银行工资流水，结果人事最终开出比预想薪资低了太多的工资； 我就想问：既然开不起工资，还要银行工资流水干嘛？而且面试时，当面把工资要求都讲的很清楚了；
-------总结：开不起工资，用不起人，就不要随意做背景调查和拉银行薪资流水，这是一种亵渎，也是一种不诚信；

购买至今十一个月的Z6，十月份左右在学校，平坦路面断电造成门牙断裂，车子返厂售后，售后说检测没问题，不给换不给修，直接给原返回来。由于刚出来实习，并没有追究。第二次在11月29号，下班回家途中，在人行道上正常骑行，速度25左右，瞬间断电导致人甩出去造成骨折，住院后将车子发回纳恩博售后，纳恩博售后说这次检测还是没问题，一点问题都没有，一切正常，然后医疗费用不管，只承诺给两千块钱关怀金，本人要求车辆换新，或者更换因事故造成损伤的轮毂和外观件，售后回绝，后关怀金也不给，直接跟本人电话联系，说明要求提供当时买车时的凭证，将近一年的时间，要求本人提供，如果找不到，就只能自认倒霉，厂家直接不管。现在的意思，就是只能给原返回来，啥都不管，也没有赔偿，没有维修，不给换新。各位骑友怎么看？

垃圾公司！面试流程：作为一个求职者，应届生，我是求。。。不错。整个流程我梳理一下，从面试开始直接进入你们要求的主题笔试及紧接着的主管面试。。。讲个礼仪细节人事（匆忙从镇江赶到贵公司面试），倒杯水是个最基本，人之常情吧！（然而并没有），我过来还是在等待你们人事给我的安排。。。面试一天后（基本就是问待遇的事，当然然人事说公司福利待遇薪酬结构简单，说到年终奖的事有意避开，理由保密）。中间一共通话两次（同一天周日），当时因有事要忙（没有急于做决定）。从此可以说明本人是符合贵公司任职要求的。但当日晚及后面电话及微信联系（未接通，也没有回复），最终给我一句未经通过评定，这个回复我也不太意外，也许有你们公司的考量以及中间一个小插曲的影响。对他们能找到合适的人选我还表示了理解和认同，但我后面就问了一句（算是提了个小小的要求），报销面试过程中所产生的费用，（王**回复：公司没有这项规定），回答的理直气壮，心想你不就是个淘汰者吗？^_^一脚踢开。。。。利用价值AC。
ninebot——纳恩博（常州武进科创新城），美其名曰：“上市公司，行业顶尖，国际领先，你知道吗？”（这是公司一位HRBP—王海娟女士初次面试通知的开场留白。）然而，从公司规模、名气等各方面来讲应该是规范+严谨的。但实际这公司整体呈现是非人性化，非人格化（简称非人哉！），HRBP——连基本的人事礼节规范都不懂，是不懂吗？不尊重人的表现罢了，应届生吗。。。呵呵不就来凑热闹的吗？当我是个职场的小白，没有体制规范可言，只是一场面试中的陪衬物罢了，也罢。。。。这些我们都认了，面试就是一道选择题的确定过程（也许你听话，符合要求，迎合认同企业文化，恭喜你！这就成了多项选择题），否则ABCD，你就成了EF，多加了个选项（造成了命题难度提升的假象）。可能对于他们来说你就是面试了个寂寞。。。在薪酬体制方面，也许工资在行业内具有一定竞争力，但福利基本没有（省略）我所了解所听到的只有保密二字。可能是考量你的利用价值，以及你所能为公司部门创造的价值（我也不知道这是怎么界定的），这也算正常，一个利益最大化的企业。而对于加班他们也没有什么忌讳的，弹性工作吗，大家都懂（时间也就没有了界定）。
在强调一下他们人事的问题，不敢直视问题所在，还认为自己站在用人方高的姿态在俯视你（面试者），需要你的时候可能是工作业绩的需要（充当他的肥料和陪衬物）。你以为为你是资本家吗？你不也就是个打工的吗?当你低头时说不定能看到别样的风景，本来我对人事的职位并没有很充分的了解，但因为你——王海娟，我特意查了一下HRBP（简称：人力资源合作伙伴），其职能和工作要求。额(⊙o⊙)…【你确实比HR职位上不同等级，但你连HR的职业素养你具备吗？】这是对你灵魂深处的拷问，是不是认为带着ninebot的荣光可以潇洒自如、挥斥方遒啊！你大错特错了，引用部门主管对我的忠告（天外有天，人外有人）。你当真以为在常州这座城市里，身居一家知名上市公司的人力中管层，了不得了。我作为一个应届生，求职公司也有多家，公司规模名气有远远超过你们ninebot的，但整个面试工作安排不仅规范严谨，而且基本的礼貌待人尊重每一位求职者是其基本的职业素养和操守。其姿态也没有因公司的影响力和竞争力而顶上金色的光环，没有天使般的荣光。有时候我真想给你一个美杜莎女王死亡的凝视，时间回归静止，让众人记住你那羞愧的面容。
基于以上为个人亲身体会，个例可能还不足以说明什么，但再插入一个小插曲(一个身边的朋友，也是今年的应届毕业生，在常州九号新北工厂的一个面试，人事通知两次，我这位朋友也做好了充分的准备工作，结果两次被放鸽子，没有后续。这就是他们的人事—在此再次声明“做个人吧！为你的子孙后代积点福吧！晚上就不怕半夜来敲门。。。。哈哈哈”。
最后说说他们面试的一个核心价值观是“招之即来，挥之即去”。没有面试者人本身的感受和啥事，我们面试一直在进行中，犹如一条流水线上产品成型打包的过程。合格来收了，不合格出门右拐。
本人郑重承诺，没有涉及到个人对公司轻易的诋毁和刻意的人身攻击，只是作为一个应届毕业生，一个求职者内心的告白和体会。

我明天去应聘，希望不要让我失望

买他们家东西的得小心老

早上八点二十上到晚上九点半

一条流水线 ，一天得生产600台以上，一分钟一台，你吹我，我敢你，造出来的东西，自己去脑补，还有，想去里面上班的，自己考虑好，做好心理准备