职场中越自信的人往往能力越强，或者身处管理岗位，无形中的气势就让其比手下的员工更果断和强势，不过员工若是太优秀，领导在其面前很难展现出威风，一般都会示之以柔，凭借人格魅力来征服下属。

小何去年五月份入职成都当地一家数字科技型企业，公司本身属于初创阶段，经过一年的努力和拼搏，老板依然未能扭亏为盈，无奈之下唯有聘请能力强劲的员工为其创造佳绩。
小何是老板从同行企业挖过来的技术精英，他拥有三年的相关行业工作经验，刚一进入公司的技术部任职，就引起了所在团队的强烈注目。

入职短短三个月时间，老王用多年来的底蕴和积累向大家证明了自己的实力，优秀的外在特征是霸气侧漏，小何在部门中虽然经常独立而不合群，但是其身旁没有哪位同事敢忽视其重要的程度。
小何没来公司之前，老板忙得焦头烂额，企业利润却长期为负，小何来到所在部门之后，老板终于可以放下心中很大的一个负担，不用再为公司技术研发方面存在薄弱之处操心。
然而，随着小何在团队中表现得日益出众，部门中别的同事难免会感觉喘不过气来，因为小何虽然工作能力很强，但是却未被老板授予任何管理职位，部门领导一般另有其人。
由于小何的直属上司不懂技术，所以老板经常越过对方，直接让小何听从自己的安排，由此可见老板对技术这块抓得很紧。

小何受到老板的看重，对自己的顶头上司爱理不理，领导内心火大，于是挖空心思，找准机会故意给小何安排了一个到外地出差的任务，其目的是想让对方远离老板的视线，没想到老板知道后开除了这位领导，让小何顶替上去。
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