好

聘技术顾问
高新请来伟小子，
其实腹中无才识，
高层决策有意思，
绿洲受辱蒙羞耻。
最终万事显荒凉，
白白损金千万两，
好似扬手扇耳光，
出尽人间鬼洋相。
  烈焰焚情
子夜时分发火警，
烈火灼烫众人心，
工友奋勇战恶魔，
高干表态却很阴。
  住房写真
极力实惠众官官，
强行压迫小软软，
公房买卖太难管，
烂房租金涨的欢。
{小软软，职工底气不足，腰杆软软，
公房，公司内部的家属房，无出售权， 
烂房，30-40年破漏老房}

感慨
艰辛劳作几春秋，
机遇招工解愁忧，
岂料虎狼扼咽喉，
榨吸三千仍不休。
劳动监管来考查，
高层竟敢把慌撒，
酒色财气全出动，
竟将此事摆平啦。
“求佛”
机械装备轰隆响，
薪水羞愧难见娘，
眼见相邻显兴旺，
无奈苦泪暗自吞。
几欲出外闯一闯，
保险家小牵肚肠，
仍对绿洲寄厚望，
公司为咱也想想。

回复：5楼
写的不错啊,你太有才了.哈哈哈

严格执法 热情服务 尊重工人 切实维护职工合法权益

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根据全总2008年统计，各地共计签订集体合同已经覆盖了190多万家企业，覆盖企业职工将近1.5亿，占建会企业职工人数的89%。作为集体合同制度中的核心内容，近年来，工资集体协商制度的推进速度也明显加快。但过程中也遭遇到了很大的阻力。由于雇主和企业的非正常强势，职工和企业工会往往处于谈判的弱势。特别是一些中小型企业工会在平等协商中“不敢谈”、“不会谈”，企业方“不愿谈”的现象非常突出。
为了破解这一困局，今年7月9日，全总制定了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》。即在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同。力图直接从行业工会入手，实质性推动集体协商制度


最大的体会，行业集体协商结束了工资由老板一人说了算的历史，从此无论是本地人还是外地打工者，都可以安安心心地做工，明明白白地拿钱了。”
“赋予工会更多的资源和手段，推动工会更加独立于企业、工会干部更加独立于雇主，是缓和劳资矛盾的必要之举”，乔健说。
“矛盾多发并不可怕，关键是我们要有科学合理的应对之策”，在全总主抓集体合同工作的张建国说，“缓解劳资矛盾，根本的还是要把劳资双方集体谈判制度建立起来，让劳资矛盾处于自我调整、可调可控状态。从这个意义上说，集体谈判是化解矛盾，发展和谐劳动关系的必由之路。”□ 最大的体会，行业集体协商结束了工资由老板一人说了算的历史，从此无论是本地人还是外地打工者，都可以安安心心地做工，明明白白地拿钱了。”
“赋予工会更多的资源和手段，推动工会更加独立于企业、工会干部更加独立于雇主，是缓和劳资矛盾的必要之举”，乔健说。
“矛盾多发并不可怕，关键是我们要有科学合理的应对之策”，在全总主抓集体合同工作的张建国说，“缓解劳资矛盾，根本的还是要把劳资双方集体谈判制度建立起来，让劳资矛盾处于自我调整、可调可控状态。从这个意义上说，集体谈判是化解矛盾，发展和谐劳动关系的必由之路。”□


国家政策真是好，到了阳纺就没用。赶快逃吧。再迟了可真的没了闯劲了

4，5楼写的不错！很形象，很客观！

没本事人才来阳纺上班了，要不谁不想飞，正式工一辈子就卖给阳纺喽，没想头。

D

太有才了你真加使

这么有才的人，怎么都窝在阳纺啊太委屈你们了