注：守住劳动关系，有关系才有工资，没关系没有工资。切勿随意提交离职申请书！
请求是方向，切误乱请求，请求不要复杂，请求在精不在多，请求错了全错了！！！仲裁请求只要一条足以！
例：确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
或例：请求撤销被申请人XXX公司于XXX年月日作出的解除劳动合同关系通知，并要求恢复劳动合同关系。
或例：确认被申请人XXX公司于XXX年月日作出的解除劳动合同关系通知行为违法。
或例：确认双方约定税后每月实发基本XXX元，折算税前每月应发基本工资XXXX元。
向仲裁以确认法律关系和确认工资额为主；讨要工资是向劳动监察请求拖欠工资为主，劳动监察对拖欠工资有加付50%-99%
没有书面劳动合同，先将(雇佣关系） 通过仲裁法院确认 转换成 (事实劳动关系),才受《劳动法》《劳动合同》调整保护劳动权利义务。雇佣关系与劳务关系区别见下面文字税法，没有(雇佣劳务关系>一词，只有(劳务关系）或(雇佣关系），(雇佣劳务关系）从字面来看关系前面是劳务为劳务关系非雇佣关系。
劳动保障部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
无书面劳动合同，事实劳动关关通过合意要件（3要素）确立，用工之日起建立劳动关系。
确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 √
确认XX年X月X日起申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 × 起指用工，不是入职时间
确认XX年X月X日后申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 √ 入职前一天时间
确认XX年X月X日至XX年X月X日申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。×
确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职，无书面劳动合同即无期限限制仍在职、未离职）。 √
确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职，存在事实劳动关系无期限限制仍在职、未离职）。 √
确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职，形成了事实劳动关系无期限限制）。 √
确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职，至今仍在职、未离职）。×
确认被申请人与申请人之间形成了事实劳动关系。 √
仲裁庭笔录 写正确请求 ，签笔录时 特别注重申诉请求 不正的请求 笔录必须改正。
加一个句号就可以改变请求
划去笔录中错误的地方，写正确请求，切误被仲裁员误导。事实二字必须写 事实表示无书面合同。可以加入职时间，切误有结束时间 如至今 等字样必须删除。
书记员记载的请求：确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职XXX公司，至今仍在）。× 劳动者对笔录请求着重关注，不让改请求就不要签字，不签字的笔录无效力。 哪里错就在哪里边上修正，切不要在笔录最后一张空白处写。
先，划去不要的地方并加句号：确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系。（X年XX月X日入职XXX公司，至今仍在）。
再，在改好的请求下面空白处重新写：确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系。
入职时间在事实与理由中阐述。另例发生工伤切误写某一天确认事实劳动关系，那之前、之后所有事实劳动关系，又如怎么办？ 不利劳动者
劳动者仲裁时就应正确申诉请求， 请求！怎么写 是当事人 权利。
有的地方劳动仲裁错误引导劳动者修改请求时常发生，劳动者坚持自己诉求笔录签字前进修改。
劳动案件居高不下，原因在于一些人别有用心，为了接单，引导企业逃避劳动合同法律法规，引导劳动者索要解除劳动关系补偿金断绝劳动关系，不停换工作、打官事，致使非法业务上升某些人得利。《宪法》劳动是劳动者权利义务，《劳动合同法》劳动关系具有存续性，企图终止结束劳动关系的，背后无非为了 利 （每个案件捞多少好处发财）或 名 (处理了多少案件报功升官）。手法错误引导劳动者、层层久拖拖劳动者案，剥削占利。鹬蚌相争!。
《劳动合同法》第七条，用工之日起建立劳动关系。劳动关系建立一直存续，任何个人或组织不得设立结束时间点。《宪法》劳动是劳动者的权利义务。任何个人或组织不得侵犯劳动者享有劳动的权益。劳动保障国家利益社会保险、公积金、工资税，保障劳动者生存。
无书面合同也就无期限限制，依法用工之日起建立劳动关系一直存续，到目前单位也没有开除本劳动者，本劳动者也没有离职。 特别注意在庭审中仲裁员诱导问：工作到什么时候？是不是工作到现在？是不是工作至今？“至今”或“工作到现在”等涉及时间结点用词。劳动者要规避这样问话不要直接回答：是。而应回答说：“双方之间无书面劳动合同表示无期限工作劳动”。仲裁员问一千万篇，劳动者还是重复回答说双方之间无书面劳动合同表示无期限工作劳动，未离职，也没有收到书面解除劳动关系通知证明。 笔录签字之前，发现笔录记载结点时间全划去，改写：双方无书面劳动合同无期限工作。
法律关系用工之日建立，要想解除法律关系只有当事人双方企业与劳动者才有权提出解除，任何个人或组织无权干涉法律关系存续。
旷工、迟到企业都无权罚扣工资.
企业认为员工犯重大过错的有权解除劳动合同关系。
社会底层劳动者要注意：有的仲裁员、监察员、法官爱玩文字游戏错误引导，制作谈话笔录让无知劳动者签字，特别小心！ ！！不管什么时候 不要乱签字， 注意收集证据，证据重于泰山！ 银行工资交易流水清单 、工资薪金所得税单、社会保险单及工作服等证据。防人之心不可无、害人之心不可有，入职时要收集锁定劳动关系和基本工资额相关证据。注意作假证据很多证据被人为事后添加文字内容，劳动者要当庭口头申请鉴定记载笔录中，庭后及时快递单写明提交鉴定申请书，对于增添内容细仔看，发现文字不是同一时段形成、字体大小不一等现像立即申请鉴定！ 银行工资卡尽量不要发生别的交易不然打印出的流水清单页很多。
法律关系是行使权利义务的基础，关系的建立与终结以时（之日）确立。
拖欠工资，前提要手里有书面合同在手证明劳动关系和基本工资。
决不能傻到自己提交离职申请。无书面合同 先确立事实劳动关系（银行工资清单 主要证据）
拖欠工资，拿着书面劳动合同，月月到劳动监察投诉 上一个月工资。直至投诉到单位站出来书面非法解除。
今天在张三被拖欠工资，明到到李四被拖欠工资，走到哪里都一样，一个天下，全一样，只有维权让企业走正规，才不会让后来劳动者再受拖欠工资之苦。 今天你放弃公司人事非法做法、明天就会侵害其他劳动者！不能做个只会劳动者的劳动者，还要做一位知法、懂程序，维护党和国家利益和北京市利益和企业利益的劳动者。
有理 有证据时的劳动者要防不作为法官 不通知开庭 等手法，让劳动者没得赢。
请求是方向，切误乱请求，请求不要复杂，请求在精不在多，请求错了全错了！！！仲裁请求只要一条足以！
例：确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
或例：请求撤销被申请人XXX公司于XXX年月日作出的解除劳动合同关系通知，并要求恢复劳动合同关系。
或例：确认被申请人XXX公司于XXX年月日作出的解除劳动合同关系通知行为违法。
或例：确认双方约定税后每月实发基本XXX元，折算税前每月应发基本工资XXXX元。
向仲裁以确认法律关系和确认工资额为主；讨要工资是向劳动监察请求拖欠工资为主，劳动监察对拖欠工资有加付50%-99%
没有书面劳动合同，先将(雇佣关系） 通过仲裁法院确认 转换成 (事实劳动关系),才受《劳动法》《劳动合同》调整保护劳动权利义务。雇佣关系与劳务关系区别见下面文字税法，没有(雇佣劳务关系>一词，只有(劳务关系）或(雇佣关系），(雇佣劳务关系）从字面来看关系前面是劳务为劳务关系非雇佣关系。
劳动保障部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
无书面劳动合同，事实劳动关关通过合意要件（3要素）确立，用工之日起建立劳动关系。
确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 √
确认XX年X月X日起申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 × 起指用工，不是入职时间
确认XX年X月X日后申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 √ 入职前一天时间
确认XX年X月X日至XX年X月X日申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。×
确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职，无书面劳动合同即无期限限制仍在职、未离职）。 √
确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职，存在事实劳动关系无期限限制仍在职、未离职）。 √
确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职，形成了事实劳动关系无期限限制）。 √
确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职，至今仍在职、未离职）。×
确认被申请人与申请人之间形成了事实劳动关系。 √
仲裁庭笔录 写正确请求 ，签笔录时 特别注重申诉请求 不正的请求 笔录必须改正。
加一个句号就可以改变请求
划去笔录中错误的地方，写正确请求，切误被仲裁员误导。事实二字必须写 事实表示无书面合同。可以加入职时间，切误有结束时间 如至今 等字样必须删除。
书记员记载的请求：确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系（X年XX月X日入职XXX公司，至今仍在）。× 劳动者对笔录请求着重关注，不让改请求就不要签字，不签字的笔录无效力。 哪里错就在哪里边上修正，切不要在笔录最后一张空白处写。
先，划去不要的地方并加句号：确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系。（X年XX月X日入职XXX公司，至今仍在）。
再，在改好的请求下面空白处重新写：确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系。
入职时间在事实与理由中阐述。另例发生工伤切误写某一天确认事实劳动关系，那之前、之后所有事实劳动关系，又如怎么办？ 不利劳动者
劳动者仲裁时就应正确申诉请求， 请求！怎么写 是当事人 权利。
有的地方劳动仲裁错误引导劳动者修改请求时常发生，劳动者坚持自己诉求笔录签字前进修改。
劳动案件居高不下，原因在于一些人别有用心，为了接单，引导企业逃避劳动合同法律法规，引导劳动者索要解除劳动关系补偿金断绝劳动关系，不停换工作、打官事，致使非法业务上升某些人得利。《宪法》劳动是劳动者权利义务，《劳动合同法》劳动关系具有存续性，企图终止结束劳动关系的，背后无非为了 利 （每个案件捞多少好处发财）或 名 (处理了多少案件报功升官）。手法错误引导劳动者、层层久拖拖劳动者案，剥削占利。鹬蚌相争!。
《劳动合同法》第七条，用工之日起建立劳动关系。劳动关系建立一直存续，任何个人或组织不得设立结束时间点。《宪法》劳动是劳动者的权利义务。任何个人或组织不得侵犯劳动者享有劳动的权益。劳动保障国家利益社会保险、公积金、工资税，保障劳动者生存。
无书面合同也就无期限限制，依法用工之日起建立劳动关系一直存续，到目前单位也没有开除本劳动者，本劳动者也没有离职。 特别注意在庭审中仲裁员诱导问：工作到什么时候？是不是工作到现在？是不是工作至今？“至今”或“工作到现在”等涉及时间结点用词。劳动者要规避这样问话不要直接回答：是。而应回答说：“双方之间无书面劳动合同表示无期限工作劳动”。仲裁员问一千万篇，劳动者还是重复回答说双方之间无书面劳动合同表示无期限工作劳动，未离职，也没有收到书面解除劳动关系通知证明。 笔录签字之前，发现笔录记载结点时间全划去，改写：双方无书面劳动合同无期限工作。
法律关系用工之日建立，要想解除法律关系只有当事人双方企业与劳动者才有权提出解除，任何个人或组织无权干涉法律关系存续。
旷工、迟到企业都无权罚扣工资.
企业认为员工犯重大过错的有权解除劳动合同关系。
社会底层劳动者要注意：有的仲裁员、监察员、法官爱玩文字游戏错误引导，制作谈话笔录让无知劳动者签字，特别小心！ ！！不管什么时候 不要乱签字， 注意收集证据，证据重于泰山！ 银行工资交易流水清单 、工资薪金所得税单、社会保险单及工作服等证据。防人之心不可无、害人之心不可有，入职时要收集锁定劳动关系和基本工资额相关证据。注意作假证据很多证据被人为事后添加文字内容，劳动者要当庭口头申请鉴定记载笔录中，庭后及时快递单写明提交鉴定申请书，对于增添内容细仔看，发现文字不是同一时段形成、字体大小不一等现像立即申请鉴定！ 银行工资卡尽量不要发生别的交易不然打印出的流水清单页很多。
法律关系是行使权利义务的基础，关系的建立与终结以时（之日）确立。
拖欠工资，前提要手里有书面合同在手证明劳动关系和基本工资。
决不能傻到自己提交离职申请。无书面合同 先确立事实劳动关系（银行工资清单 主要证据）
拖欠工资，拿着书面劳动合同，月月到劳动监察投诉 上一个月工资。直至投诉到单位站出来书面非法解除。
今天在张三被拖欠工资，明到到李四被拖欠工资，走到哪里都一样，一个天下，全一样，只有维权让企业走正规，才不会让后来劳动者再受拖欠工资之苦。 今天你放弃公司人事非法做法、明天就会侵害其他劳动者！不能做个只会劳动者的劳动者，还要做一位知法、懂程序，维护党和国家利益和北京市利益和企业利益的劳动者。
有理 有证据时的劳动者要防不作为法官 不通知开庭 等手法，让劳动者没得赢。
