你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

嘿

结构化面试高分指南
(1)查漏补缺，完善自我。
进行判断分析。不同的职业。不同的职位需要不同的能力结构面试前，考生要对自己的能力找出自已哪些能力比较强以及能力欠缺的地方，扬长避短，才中取得高分。
(2)全真模拟，实战训练。
理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断热悉和告改通，训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量的全真模拟题日和全真模拟环境，要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。可评判性要求考生在训练中必须有高水平的模拟考官，能针见血的指出自己存在的问题， 这样才能不断提能，
(3)集中注意力，专注解题。
在面试考场上，如果你不把注意力集中到解答面试题上的话，你必将随着越来越管张的心情同答的一塌糊涂。 为什么这样说呢?因为真正的投入到一件 事情中时是会领院甚至忽略紧张情绪的，这就好比即便在嘈杂的环境中，有些人也能够认真的把件事信完成的很好，而有些人难以集中注意力还会味地埋 怨外界环境。我们的面试老师在面授课程中会提出很多集中注意力的办法，比方说:从行动上来说你可以在大庭广众下发言。从精神层面上来说，你可以把面试中遇到的问题看做是工.作中应解决的问题，不论对面坐的是谁，这件事情都是你要解决的，紧张也没有用，不如认认真真的想办注去解决。
(4)不同环境，展示自己。
有些考生在面试辅导的过程中纠结于实战次数，其实这完全是是没有必要的，因为面试其实是存在于你生活的方方面面的，从早上起床后见到第个人开始，你就已经开始了向他人展示自己，你可以假设在见到任何一个人时内心问自己一个问题。有这样的一种心境， 在面试时看到考官，其实跟你看到身边的任何一个陌生人是没什么区别的。重点不是他们是谁，而在于你在展示自己。
(5)突遇难题，理性处理。
在面试中出现自己不会的试题，此时，不要表现得情绪过于激动，更不可失声痛哭，而是要冷静，要注意控制自己的行为，考官所设置的题目并不是天马行空，让考生点思路都没有的怪题、难题，题目的设置都是围绕日常工作所进行的，这个时候考生如果找不到突破点，可以换种角度作答。但是一定要注意自己的行为、动作和情绪。

2019国考面试内容早知道公开课来袭
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本期课程主要内容：
1.国考面试考点啥
2.考场上你不知道的潜规则
3.国税结构化三人小组你必须知道的几件事
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