1、索要简历的时候通过即时通讯软件一句句发的
当HR问应聘者索要简历的时候，应聘者往往都说没有或者说没准备好。这个是没关系的，你可以自己现在去下载个模板或者问HR要个简历模板，自己花10分钟认真填写下即可。但总有的人就直接在线一句句发过来，碰到这样的人，HR可以说就直接把你个秒杀了。连简历都懒得做的人，还指望你来公司后有更好的工作态度？

2、面试时问题比HR还多的
当HR在面试（电话或者QQ）的时候，最佳方式是HR问什么，应聘者就答什么即可。有一说一，千万不要画蛇添足。如果应聘者有问题，可在面试后礼貌性的问一句，请问还有什么需要面试的吗？当HR说没有的时候，这个时候你就可以提出自己的问题（有关薪酬福利方面的问题）。一般所有HR都会在自己所有问题都问完的时候给应聘者留出时间来咨询的。

3、不懂装懂的人
面试的时候一般都是问有关应聘岗位相关的问题。如果你懂的话就认真回答，对自己专业性知识有把握的可相应的扩展下。千万不要不懂装懂。有一位同学，工作两年了吧，来面试时，因为是汽车编辑，所以问了一些基本的车型知识。她说，对车型很懂啊。然后我说，那你能举几款丰田旗下的车型吗？然后她答道：T-o-y-o-t-a。瞬间崩溃了。其实不懂没关系，都可以学的嘛，别不懂装懂好不？

4、不守时，出尔反尔的人
一般HR从收到简历到初审到最后预约面试，大概需要1-2天的时间。最后当和应聘者约好时间面试的时候，自己要赶紧想想那个时间段是否有空。如果时间方面不配合，可以友好的跟HR重新约，千万不要临时放鸽子。

5、不诚实的隐瞒真实个人资料者
简历作为求职的第一步，就说明了只有HR对你的简历有兴趣，才会想面试你，但简历制作并不是一件容易的事，如何在简历中适当的突出个人特点，让HR觉得你真的适合应聘的这个职位等问题都是求职者最头疼的事，但如果你隐瞒了自己的真实情况，欺骗HR，那只会给HR留下一个不诚实的印象，而这个印象所导致的后果就是，过不了试用期，最后自己灰溜溜的在新同事嘲笑中离开。

6、不稳定的频繁跳槽者
许多求职者都有一个共同点——每份工作的时间都不会超过两年，最短的也仅仅才三个月。可是求职者们，你们知道吗？频繁的跳槽只会在最后让你发现，工作一个不如一个。特别是对于刚毕业的学生，觉得跳槽不是一件值得大惊小怪的事情，只要干得不爽或者是觉得薪水不满就走了。可无论是哪家企业，其实都希望可以找到能够长期为公司效力的员工，如此频繁跳槽的求职者，谁敢用？

7、害怕加班的人
当HR认同了你之后，就会告诉你这份工作有哪些艰辛和压力是要需要你去面对的（甚至有可能要加班），这就是我们平时所说的“丑话说在前面”。若你此时在HR面前表现出面露惧色，阅人无数的HR就不会录取你了因为在HR看来，你连新工作的压力和艰辛都没有勇气去面对，没有任何心理准备，那给了你这份工作也是白搭。