有些程序员说自己学有所成后长时间也找不到合适的工作，那么这到底是什么原因造成的呢？是行业的饱和还是自身的问题呢？智递科技小编和大家一起探讨：

从现在市场来看，Java方面的招人还是比较多的，那么可能的问题会出现在哪里呢？
1、招聘渠道。如果是毕业前后的那段时间，应该有很多的招聘会会在大学里面举行，或者有相关针对大学生的招聘会举行，不知您是否参加。
2、简历。简历是否写得不够亮眼？或者没有写出自己的特点或优势，太过于平淡，或者本身以前有什么瑕疵也在简历上体现出来了？
3、定位目标是否不准确。有些应届生可能在校以为自己多么多么的牛，一定要什么BAT，华为等等那样的大公司才进，那么这样的目标竞争也是非常的大的。
4、要求是否过高。很多的大学生本身家庭条件不错，工资低了看不上。另外，一般听到的什么BAT、华为、京东等等那种大公司工资比较高，于是自己也定位在那种级别，那么可能失败的几率就大了。不是任何公司都开得出那样的工资，或者想开出那样的工资。
5、是否太过于不善表达。肚子里面有墨水，可是要让他吐出来那就不太容易了。比如面试场合心理太紧张啊，或者本身太过于内向给人不善于表达的印象，或者表达逻辑混乱等等，这些也是综合素质的一部分，需要加强。
当然还有另外原因，或者自己本身也是出于另外的原因而没有找到工作。
智递科技建议是，不管你是科班的程序员或者通过培训学习的软件开发技术，Java有一定的基础，而且是应届生，自己的定位要与条件匹配。实在不行就放低自己的要求，要先入行，努力干，再图发展。