2017年是振奋人心的一年，高层体谅基层员工员工工作太辛苦即将实行四班三倒。各种开会，各种拿方案，甚至连班车怎么跑都制定好了。让人以为领导有方，员工有面，休息有保障还能有时间陪陪老婆孩子。结果不到年底已经偃旗息鼓，如此划时代有意义的事情只能呵呵哒。谎言那么真，人员走的呼呼的，开个工***的二班倒，倒到心里崩溃，怪谁(心中千万头神兽跑过)。作为晨曦的一员，2017已过去，本着一切往前看的原则，2018年希望心中没有神兽飞过，以下几点仅代表自己意见。希望兄弟姐妹们一起探讨一下，尽管没有任何作用，任何意义。但是下班发表发表牢骚，发泄一下郁闷心情。石油化工安全第一，不要带着心情上班。2018年希望：
第一，高层领导说话掷地有声，一诺千金。能做到的就说，不能做到的就不要说了。都是成年人不是小孩子，我觉得脸面很重要，一直被打脸，是谁都不会好受。给员工希望，给员工动力确实是好事，但是希望成了失望就不好了。有时你们的一句话或者一个决策是为员工好，可真正下来执行起来就变味了。希望我们公司也有跟人家公司CEO似的实事求是，说一不二，提高执行力可好？
第二，中层领导们多关心一下下属，在安全生产的前提下，都是打工挣钱的，同事何必为难同事。有时候员工走的哗哗的不只是因为工资待遇低，套用一位同事的话语人情味你们真的做到了么。你们的安稳不都是基层的努力呀，何必在基层秀优越感。真正为基层谋取福利可好？
第三，基层员工没什么说的，苦活累活脏活都得干。该干的我们努力干好，该加班的我们也加班。我们就是为了工资，为了待遇而来。如果让我们连续二十多天甚至一个月加班，我们没有特权，我们不能哈眼。我们要连续高强度作业，我们是人，我们不是机器。挣钱的同时我们更在乎自己的身体，凡事有度，过犹不及。
第四，学历补贴取消，我勒个去又是哪个高瞻远瞩人的决策。学历重要么，确实有限只是一个敲门砖而已。但是哪个公司想要发展，想要进步不是从大学引进新生力量。或许你想的就是就在这一隅之地发展就好，你直接断了学历这一块，厉害了我的哥不对是我的领导。
第五，所有人都知道化工是一个高危行业，你们当领导更不会不清楚。然而我们这种连续性高强度的倒班方式，你们真正想过没有？你们真正考虑过员工的感受没有？你们真正考虑过员工的安全没有？长白班的有休班，倒班的没有休班，谁家没有老人孩子，谁家又没有个事情？人家长白班休班就可以办了，苦逼的基层倒班族还得求爷爷告奶奶的请个假，公平么？
以上只是这些年来所感，发发牢骚而已。换汤不换药别说国资委收购，就算是中石化，中石油，中海油收购都一个样。骚年们加油吧，既然改变不了就努力适应！
第一，高层领导说话掷地有声，一诺千金。能做到的就说，不能做到的就不要说了。都是成年人不是小孩子，我觉得脸面很重要，一直被打脸，是谁都不会好受。给员工希望，给员工动力确实是好事，但是希望成了失望就不好了。有时你们的一句话或者一个决策是为员工好，可真正下来执行起来就变味了。希望我们公司也有跟人家公司CEO似的实事求是，说一不二，提高执行力可好？
第二，中层领导们多关心一下下属，在安全生产的前提下，都是打工挣钱的，同事何必为难同事。有时候员工走的哗哗的不只是因为工资待遇低，套用一位同事的话语人情味你们真的做到了么。你们的安稳不都是基层的努力呀，何必在基层秀优越感。真正为基层谋取福利可好？
第三，基层员工没什么说的，苦活累活脏活都得干。该干的我们努力干好，该加班的我们也加班。我们就是为了工资，为了待遇而来。如果让我们连续二十多天甚至一个月加班，我们没有特权，我们不能哈眼。我们要连续高强度作业，我们是人，我们不是机器。挣钱的同时我们更在乎自己的身体，凡事有度，过犹不及。
第四，学历补贴取消，我勒个去又是哪个高瞻远瞩人的决策。学历重要么，确实有限只是一个敲门砖而已。但是哪个公司想要发展，想要进步不是从大学引进新生力量。或许你想的就是就在这一隅之地发展就好，你直接断了学历这一块，厉害了我的哥不对是我的领导。
第五，所有人都知道化工是一个高危行业，你们当领导更不会不清楚。然而我们这种连续性高强度的倒班方式，你们真正想过没有？你们真正考虑过员工的感受没有？你们真正考虑过员工的安全没有？长白班的有休班，倒班的没有休班，谁家没有老人孩子，谁家又没有个事情？人家长白班休班就可以办了，苦逼的基层倒班族还得求爷爷告奶奶的请个假，公平么？
以上只是这些年来所感，发发牢骚而已。换汤不换药别说国资委收购，就算是中石化，中石油，中海油收购都一个样。骚年们加油吧，既然改变不了就努力适应！
别跑
