【劳动法意义上的劳动特点】1从属性2职业性3契约型4有偿性
【劳动法调整对象】劳动关系；与劳动关系密切相关的其他社会关系（劳动行政关系/社会保险关系/劳动市场服务关系/劳动团体关系/劳动争议处理关系
【与劳动关系密切相关的其他社会关系包括】1劳动行政机构2社会保险经办机构3劳动市场服务机构4劳动团体5劳动争议处理机构
【劳动法基本原则确立标准】1被动的根本性2效力的贯穿始终性【作用】1立法准则-指引劳动法律规范体系的形成及秩序性的维护2法律适用准则-指引劳动法律规范的解释，弥补规范漏洞3行为准则-提示人们行为的基本方向和基本模式
【劳动权】是宪法所确认的基本人权，劳动权并非单个权利，而是权利束，包括多个具体权利。【体系】1宪法中的劳动权/个体劳动权/集团劳动权22劳动法中的劳动权/平等就业，选择职业的权利，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的时候眼里、享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理，法律规定的其他。
【劳动法的体系】1劳动就业法，为了调整和规范劳动关系的建立（就业促进法/职业培训法/就业服务法/就业管理法）2劳动关系协调法，以劳动关系的运行为规范对象（个体自治法，团体自治法，国家干预法3劳动保障法，主要关于劳动关系当事人的权益实现和救济的法律规范（劳动监察/劳动争议处理/社会保障/保险）
【劳动法律关系内容的社会性特征】1明显的不对称性2较强的法定性3适当的受限性（1当事人约定的权利，义务不得低于劳动基准法的规定，不得违反法律的强制性规范，不得违背社会公共利益2当事人的有些权利同时具有义务性质）4救济的复合性

【未定立书面劳动合同的法律后果】（用人单位/用工之日起一个月内没有明确规定，不违法/超过一个月，不满一年/每月支付2倍工资，起算时间为用工之日满一个月次日，截止为补定前一日，并补定/满一年-满一个月次日至满一年前一日每月2倍，并视为满一年之日定力无固定劳动期限合同，补定）
【试用期】是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。【规范】1试用期的适用次数限制，1次2试用期的最长期限/合同3月以上不满一年，不超一个月/一年以上不满3年，不超2个月/3年以上固定期限和无固定期限，不超过6个月。3禁止约定试用期（以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月）4试用期与劳动合同期限的关系。试用期包含在劳动合同期限内。5试用期的工资标准。不得低于本单位同样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6试用期内解除劳动合同的期限。

【集体合同的效力】【范围】1对人效力，是指集体合同对集体合同的当事人和关系人具有约束力2时间效力，是指集体合同在多长时间内约束（表现1当期效力2溯及效力3余后效力）3空间效力。【效力形式】1准法规效力2债券效力3组织效力
【工资立法基本原则】1按劳分配原则2同工同酬原则3在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。
【最低工资】是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。【特点】1最低工资是国家通过立法确立的法定标准2最低工资的设立主要是解决低薪劳动者的生存问题3最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低限度。
【劳动保护法】是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的法律规范的总和。【特征】1保护对象具有首要性2内容具有技术性3法律法规具有强行性4适用规范具有广泛性。
【职业病的诊断】1诊断资格的许可2诊断机构的管辖3诊断的依据和标准4诊断结论的做出。
【劳动监察】是指具有法定监察权的机构依法对用人单位及劳动服务主体贯彻执行劳动法律规范的情况进行监督和检查并对发现的违法行为进行处理和处罚的活动。【特征】1法定性2行政性3专门性4综合性。

【劳动争议仲裁】是指劳动关系当事人将劳动争议提交法定的仲裁机构-劳动人事争议仲裁委员会，由其对双方的争议进行处理，并作出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。【特点】1公正性2及时性3强制性
【劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别】1仲裁主体不同。民商事具有民间性，属于事业单位法人，劳动仲裁具有一定行政性，具有官方性。2仲裁对象不同。/平等主体之间的民商事纠纷/用人单位与劳动者之间的劳动权利义务纠纷3程序启动不同。自愿/强制4仲裁地位不同。/由当事人约定，可以经过也可以不经过直接起诉/劳动是必经程序，先经过才能起诉。5是否可起诉不同。民商事不能/能
【社会福利】国家出资兴办的旨在为社会大众谋利益的各种福利性事业以及国家为社会全体成员提供的各种福利性补贴，包括一般社会福利，职工福利和特殊社会福利。
【社会保险】是社会保障制度的核心内容，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者及其他公民在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
【社会救助】是指国家对于遭受灾害失去劳动能力的公民以及低收入的公民给予物质救助，以维持其最低生活水平的各种措施。
【社会优抚】是社会保障的特殊保障方式，针对社会部分人群设立，是国家通过立法规定对一些负有特殊社会任务和责任的人员，社会有功人员实行的物质照顾和精神抚慰。
【社会保障特征】1保障性2强制性3社会性4互助性。