第十三章 社会保险
【1.社会保险具有哪些特点？社会保险制度有何功能？】
特点：社会性、保险性、强制性功能：生存保障功能、秩序维持功能、激励自足功能
【2.社会保险与商业保险有何异同？】
（同没找着）（1）保险目的和性质不同：社会保险是为了预防社会风险，实现社社会安全，具有社会性和国家强制性：商业保险主要是投保者为实现被保险人或者投保人自身的个体安全，不具有强制性，而是由投保者自主决定与保险机构订立保险合同，因此，商业保险具有个体和自主性
（2）保险对象不同。社会保险的对象主要是劳动者，其适用范围是由法律强制规定的：商业保险的对象则根据保险合同约定而确定。
（3）营利性不同。社会保险具有非营利性，社会保险基金的利息及投资所得都应纳社会保险基金＝商业保险具有营利性，商业保险机构经营商业保险业务的目的在于营利，且商业保险机构利用投保人的保险费的投资收益也有部分属于公司赢利。
（4）保障水平不同：社会保险待遇往往根据劳动者的缴费情况、工资以及当地的经济发展情况确定，其目的是保障劳动者的基本生活，商业保险的保障水平完全取决于投保人塞纳保险费的多少和投保时间的长短。
（5）法律依据不同：社会保险属于社会法范畴，主要的法律依据是劳动法、社会保险三等：商业保险属于商法的范畴，其主要依据是保险法。
（6）管理体制不同。社会保险由主管社会保险事务的政府职能部门及下属的社会保险经办机构管理、运营，商业保险由依法批准经营保险业务的公司承担管理、运行，各商业保险机构独立核算，自主经营。
【3.社会保险法律关系具体有哪些要素组成？】
1社会保险法律关系的主体（1）社会保险经办机构（2）被保险人（3）被保险人以外的其他保险对象（4）社会保险辅助机构（5）投保人（6）监督人2社会保险法律关系的客体3社会保险法律关系的内容
4.社会保险费用征缴法律关系具体包括哪些关系？（1）征缴权利人与缴费义务人之间的关系（2）用人单位与劳动者之间的关系5.社会保险基金的概念、特征？概念：是指由社会保险经办机构经办的基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金的总称。特征：强制性、储备性、互济性

【)5.论述工伤保险争议的类型及争议处理程序类型】
一、用人单位与工伤职工及其近亲属之间的争议。二、用人单位与社会保险经办机构之间的争议。三、工伤职工及其近亲属于社会保险经办机构之间的争议。四、工商认定机构与用人单位、工伤职工及其近亲属之间的争议。五、社会保险经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构之间发生的争议。处理程序：
一、劳动争议处理程序。用人单位与工伤职工及其近亲属阴工伤待遇发生争议的，工伤职工及其近亲属可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
二、行政复议和行政诉讼程序。发生工伤争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

我国工伤保险待遇的种类和内容

第十章
【劳动监察与劳动仲裁的区别？】（1）机构，劳动人事争议仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资代表等组成政部门代表、军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表、工会代表、用人单位成；而劳动监察机构仅是由劳动行政部门代表单方组成。（2）性质，劳动仲裁是一种裁判行为，仲裁机构处于中立地位；劳动监察本质上是一种行政执法行为（3）启动，劳动仲裁实行不告不理原则，必须由当事人提出仲裁请求才能进行；劳动监察是监察机构的权力和职责，应当积极主动实施（4）手段，劳动仲裁机构无权对当事人进行处罚，但对劳动争议有调解权，劳动监察主体在监察中发现违法行为可实施行政处罚，但对被监察事项无调解权；对于劳动关系当事：人之间存在的争议，只能告知其通过另外的纠纷解决程序解决（5）依据，劳动仲裁所依据的实体法既可以是强制性规范，也可以是任意性规范；并且还能够依据合法有效的合同条款及企业内部劳动规则进行调解和裁决，劳动监察所依据的实体法只限于强制性规范，不得以合同条款和企业内部劳动规则作为监察的依据。（6）申诉途径，劳动争议当事人不服仲裁裁决，可依法向法院提起诉讼；劳动监察相对！人不服劳动监察决定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

劳动监察的基本程序

【劳动法律关系具有哪些特征？】意志性：劳动法律关系是一种呢意志社会关系兼容性：平等性与从属性兼容，财产性与人身性兼容职业性：劳动法律关系的形成和实现与劳动者个人或其团体的社会劳动过程具有紧密相关性。

第三章
1.什么是劳动法律关系。它与劳动关系有哪些联系和区别
（1）劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。
（2）联系：劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据；劳动法律关系对劳动关系具有一定的反作用

【.试述我国劳动合同的分类】
（1）固定期限劳动合同（定期劳动合同）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同（不定期劳动合同）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

【我国劳动合同法的适用范围】

第八章 工资
1【.我国的工资的形式有哪些？】
(1)计时工资。指二计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，是最基本的工资形式。
(2)计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，一定时间内的劳动成果来计算，是计时工资的转化形式。
(3)奖金。指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
(4)津贴。指为了补偿职工特殊化额外的劳动消耗和音其他特殊原因而支付给职工的报酬，具有补偿和激励作用。
（5）补贴。只为了保证职工工资水平不售价影响而支付给职工的物价补贴。
（6）特殊情况下的工资。只用人单位依照法律法规规定或者劳动合同约定，在特殊时间那和特殊工作情况下支付给劳动者的工资。

【如何完善我国工资的支付的保障制度】