卢俊卿认为企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。良好的薪酬管理方式能发挥激励作用，给企业带来诸多好处：
一、提高员工的工作积极性、主动性；
二、提高员工的忠诚度；
三、留住人才；
四、减少员工的流失率；
五、提高管理效率；
六、提高员工执行力；