自由讨论环节是不指定发言顺序，不限制发言次数，考官不回答任何问题。在这个阶段，考生自由发言，不但阐述自己的观点，而且要对别人的观点发表看法，最后达成小组统一意见。总体来说，此阶段展现时间最长、展现机会最多、讨论过程具有多变性、容易暴露个性特点、考生完全平等，自由安排讨论，意见一致。所以找准自己的定位最重要。

自由讨论重点是看每个人自主选择你在这个过程中的位置，为小组意见的达成一致作出贡献。在整场面试中，根据发言规律总结出如下角色:领导者、破冰者、组织协调者、意见贡献者、时间控制者和记录总结者。每个角色机会均等，并不是领导者更容易通过，要你在选定的角色方向贡献最大。
(1)破冰者：第一位发言者,要求快速阅读，概念清楚，知识面广，系统把握能力强。
(2)领导者：引领整个讨论进行，推进讨论实质性进展并有效控制讨论流程。
(3)组织协调者：调动团队气氛，控制讨论进展方向，适时提醒和引导，注意不能以举手表决等少数服从多数的方式得出结论。
(4)记录总结者：当团队成员吵得纷纷扰扰时，认真记录着每一个人的讲话，标记讲话内容的重点。配合领导者，解决盲点，推进讨论。
(5)意见贡献者：也称为“点子王”，对方案的形成、问题的解决提供实质性的意见和建议。(6)时间控制者：建议讨论时间的分配，同时适时的提醒成员时间剩余，使团队在规定的时间内，充分讨论问题，并得到完善的解决方案。
至于如何选择角色，有以下三点：根据自己平时生活和工作中的特点，更善于做哪个角色;根据团队情况，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成，以团队成功为目标动态定位;根据讨论的进展情况。