美国人力资源网站Glassdoor年度调查出炉，Facebook上升一位，被评选为2018年全美最佳雇主，获4.6粒星星（5粒星星为满分）。
究竟Facebook的工作环境有多好？程式开发人员的一天又是怎样过的？
Facebook总部位处美国帕罗奥图黑客大道1号，占地逾10万平方米，有新、旧翼之分。旧翼设计犹如迪士尼小镇大街，有9间餐厅（任食）及雪糕店（任食）、游戏机室、访客中心及纪念品店。
Facebook程式开发人员不愁吃喝，三餐皆可于总部内处理，据知此举是希望程式开发人员可专注于工作，毋须为饮食烦恼。

正如总部所在位置，Facebook崇尚“Hack”文化，鼓励员工“心动不如马上行动”：
一旦有新想法，即使有多古灵精怪，亦应立即执行。园内贴有不同海报，有时会举办内部比赛斗一番，亦有节日主题联谊活动，如万圣节扮装派对。
Facebook新翼则分为5个区域（zones），办公室采用全开放式设计，无间隔可言，办公桌则有高有低，部分可以调较，方便工程师以各种自我感觉舒服的姿态办公。

由于员工众多，要找人并不容易，故新翼总部有一块大型显示版，可借此寻找同事位置。有趣的时，办公室内充满字母汽球，据知下属会在上司的入职纪念日赠送汽球，代表对方在Facebook工作的年资。
扎克伯格及其核心团队没有自己的房间，与所有员工共处于开放空间，但其办公桌被重重包围，位于中心，访客不能随便靠近。管理团队旁有一间采用全落地玻璃设计的会议室，所有决策皆出现此房。扎克伯格亦不时在此接待客人，包括他的偶像，即微软创办人比尔·盖茨。

Facebook有不成文规定，如工程师不欲被打扰，可戴上耳机工作。工作累了想松一松，则可到天台花园摊抖，有木架秋千及沙滩凳，另有饮品亭，星期一至五均有免费果汁提供。
Facebook的程式开发人员多以汽车代步，另可利用专属的单车在园区内穿梭。矽谷科技巨企的单车多采用该公司的主题颜色，Google的是红黄蓝绿，Facebook则理所当是Facebook蓝。
事实上，Facebook鼓励员工每月至少可带一名访客参观办公室，故办公室内每日都有不少陌生人走来走去，似乎为员工带来不少困扰，不少人就竖立流动壁报板，以隔绝访客声音：似乎被当作参观对象、被各种好奇目光打量，亦是程式开发人员日常不可或缺的一部分。
如何到Facebook工作？
对于想在Facebook工作的工程师来说，这里有个好消息：
Facebook不是Google，你不用是斯坦福名校出身，也不需要博士学位，更不用完美的GPA成绩，因为Facebook看重的是你有没有骇客般的热情，而不是可以在海量网页中找到相关性而解决问题的学生。
不过也有个坏消息：
这并不代表你可以轻易地就加入Facebook团队。
随着公司越来越壮大，Facebook也需要越来越多的工程师；工程部门主管就表示，比起来自斯坦福，宁愿录取来自中央佛罗里达大学的学生，Facebook为此建立一套线上程式题库，还在学的学生们可以透过解答难题获得Facebook的注意。
可以获得初次面试机会的人，可得好好展现自己的骇客才能，写程式的能力是最基本的，不会像90年代的微软考你智力测验，Facebook认为透过程式撰写测试，立刻就可以知道能力高下。
通过测试的人，接着会进入四轮面试，毫无疑问的有更多程式coding在等着你；
包括两轮单纯的程式测验，以及两轮专业技术测验，看看你是否有解决难题的能力；四轮面试当中，将会有一次观察行为应对能力，看看你如何分析问题，寻求帮助，最后解决问题。
关于面试细节报告需要提给招聘委员会，这个委员会由Facebook技术高层组成，未能通过最后面试的人，都是因为技术未能符合要求。
如果不想透过这样的方式进入Facebook，还是有别的方法可行，那就是成立一家新创公司，利用产品和发展速度吸引扎克伯格的注意（最重要的骇客精神当然不能缺少），这几年Facebook买下超过28家新创公司，最主要的原因都是“人才”，多数并购案的产品会被Facebook放弃，这类型并购在硅谷称为：acq-hire，或是人才并购（talent acquisition）。