年薪30万，如何发工资才会交个税最少？
实际上个人所得税 工资薪金，被我们认为是我们个人交的税。法律上确实是这样，现实中其实不是。人们找工作的时候往往关注税后工资。个人所得税申报等等也全是财务代劳。所以工资薪金的个人所得税其实是公司交的另一重税。怎么交，怎么筹划，完全公司说了算。在此前提下，个人能做什么。我想到有两招。一是办个残疾证，烈军属好像也行。。。
二是改国籍，变成外国人。自己开公司的建议也很不错。
拿发票去报销是比较常见的，严格的查账是可以查出来的，有风险。普及一下个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
年薪30万，每月平均数2.5万，如果每月应缴纳个税，25000-3500，×25%-1005=4370元，全年缴纳4370×12=52440元；
2、年薪30万，每月发放工资16000元，每月应缴纳个税，16000-3500，×25%-1005=2120元，全年纳个税25440元，其余30-1.6×12=10.8万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.9万，适用税率20%，应纳个税108000×20%-555=21045元，全年纳个税25440+21045=46485元，比方法1少缴纳5955元；
3、年薪30万，每月发放工资20500元，每月应缴纳个税（20500-3500）×25%-1005=3245元，全年纳个税38940元，其余30-2.05×12=5.4万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.45万，适用税率10%，应纳个税54000×10%-105=5295元，全年纳个税38940+5295=44235元，比方法1少缴纳5205元，比方法2少缴纳2250元。由上可知，方法3最好，交个税最少。
年薪固定，在月工资和年终奖分配得当，可以使全年交纳个税达到最低。因为年终奖可以适用全年一次性奖金计税方式，但是每年只能适用一次，所以，要想个税最低，发奖金一定要一年只发一次，不要分好几次发放。
为简化分析，仅考虑每月的免征额3500，不考虑每月可以税前扣除的社保公积金，或者说固定年薪总额是扣除全年社保公积金等允许扣除的费用以后的金额。
如何分配使个税最低呢？
月工资适用超额累进税率，所以月工资越平均，所交个税最低。
全年一次性奖金计税方式下，奖金可以除以12以后使用低税率，且每年只能使用一次，所以一年发放一次奖金，因此工资和奖金最基本的发放方式是：
年薪总额=月工资*12+全年一次性奖金。
保证奖金的个税降低效应最大化就可以保证全年的个税最低。根据七级超额累进税率的所得分界点，乘以12就是全年一次性奖金适用不同税率的分界点
在这些分界点上，全年一次性奖金的个税降低效应最大，所以最优分配方案下的年终奖只能是以上的几个金额。年薪固定的情况下，分别根据以上几个年终奖的金额，得出月工资的金额，然后试算各种分配方式的全年应纳个税总额，个税总额最低的那个就是最优分配方案。
如果年薪总额为30万，通过测算几个临界点，可以看出最优方案是发放一次奖金54000元，每月发放20500元，最低应交个税44235元。
如果年薪总额为100万元，测算得出，最优方案是全年一次性奖金42万，每月工资48333.33，全年交个税232335元。
实际上个人所得税 工资薪金，被我们认为是我们个人交的税。法律上确实是这样，现实中其实不是。人们找工作的时候往往关注税后工资。个人所得税申报等等也全是财务代劳。所以工资薪金的个人所得税其实是公司交的另一重税。怎么交，怎么筹划，完全公司说了算。在此前提下，个人能做什么。我想到有两招。一是办个残疾证，烈军属好像也行。。。
二是改国籍，变成外国人。自己开公司的建议也很不错。
拿发票去报销是比较常见的，严格的查账是可以查出来的，有风险。普及一下个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
年薪30万，每月平均数2.5万，如果每月应缴纳个税，25000-3500，×25%-1005=4370元，全年缴纳4370×12=52440元；
2、年薪30万，每月发放工资16000元，每月应缴纳个税，16000-3500，×25%-1005=2120元，全年纳个税25440元，其余30-1.6×12=10.8万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.9万，适用税率20%，应纳个税108000×20%-555=21045元，全年纳个税25440+21045=46485元，比方法1少缴纳5955元；
3、年薪30万，每月发放工资20500元，每月应缴纳个税（20500-3500）×25%-1005=3245元，全年纳个税38940元，其余30-2.05×12=5.4万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.45万，适用税率10%，应纳个税54000×10%-105=5295元，全年纳个税38940+5295=44235元，比方法1少缴纳5205元，比方法2少缴纳2250元。由上可知，方法3最好，交个税最少。
年薪固定，在月工资和年终奖分配得当，可以使全年交纳个税达到最低。因为年终奖可以适用全年一次性奖金计税方式，但是每年只能适用一次，所以，要想个税最低，发奖金一定要一年只发一次，不要分好几次发放。
为简化分析，仅考虑每月的免征额3500，不考虑每月可以税前扣除的社保公积金，或者说固定年薪总额是扣除全年社保公积金等允许扣除的费用以后的金额。
如何分配使个税最低呢？
月工资适用超额累进税率，所以月工资越平均，所交个税最低。
全年一次性奖金计税方式下，奖金可以除以12以后使用低税率，且每年只能使用一次，所以一年发放一次奖金，因此工资和奖金最基本的发放方式是：
年薪总额=月工资*12+全年一次性奖金。
保证奖金的个税降低效应最大化就可以保证全年的个税最低。根据七级超额累进税率的所得分界点，乘以12就是全年一次性奖金适用不同税率的分界点
在这些分界点上，全年一次性奖金的个税降低效应最大，所以最优分配方案下的年终奖只能是以上的几个金额。年薪固定的情况下，分别根据以上几个年终奖的金额，得出月工资的金额，然后试算各种分配方式的全年应纳个税总额，个税总额最低的那个就是最优分配方案。
如果年薪总额为30万，通过测算几个临界点，可以看出最优方案是发放一次奖金54000元，每月发放20500元，最低应交个税44235元。
如果年薪总额为100万元，测算得出，最优方案是全年一次性奖金42万，每月工资48333.33，全年交个税232335元。
