随着2018年即将进入尾声，也快到了给员工发年终奖的日子了，“年终奖”三个字已经是员工们愿意早起工作的唯一动力啦~O(∩_∩)O哈哈~

当年终奖成为一种社会心理预期的时候，员工对其期盼可谓“众里寻他千百度”。
对于员工来说，当然希望“年终奖”发放就像韩信点兵，多多益善；对于HR来说，如何科学发放年终奖，使之发挥应有的激励作用呢？
“发”与“收”的双方就像跷跷板的两端，一边坐着员工，一边坐着老板，最佳的状态是“平衡”：老板也发了，员工也乐了，双方都满意，皆大欢喜。
其实作为HR，在做年终奖发放的时候，要考虑的更多，什么分配方案、工具表格、个税申报、管理制度等等，这一系列的考虑因素要如何衡量？
别发愁，请收下小儒精心搜集的这套年终奖发放资料，以上内容全包含，一套资料，让你搞定年终奖！！！
资料截图
由于篇幅有限，截取部分资料包的截图，给大家展示
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年终奖之案例分析

年终奖之方案策划

年终奖之分配方案

年终奖之个税申报

年终奖之行业示例

年终奖之工具与表格

年终奖之管理制度

年终奖之流程安排

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