【人民微评：法治时代，须让潜规则走开】讨厌应聘者问五险一金和加班费，如此“坦荡”，让人愕然。本是合法权利，为何不能主张？玩噱头、贫贫嘴，无伤大雅，若真这么想、更这么做，则涉嫌违法。无视员工权益的企业能走多远？而在资强劳弱的现实语境中，法律是员工的最好武器。
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专家看法
公司应换位思考 不要干涉他人的价值观
求职者面试时询问五险一金和加班费是没有追求的表现？
对此，四川省社会科学院专家胡光伟教授表示，并不能赞同这种说法。“现代社会价值观是多元化的，求职者找工作第一目的是生存，关心福利待遇是很普遍的事情。”胡光伟说，对于网上考研名师的言论，他认为对方并没有换位思考，在没有解决温饱的情况下，如何谈追求理想？“任何人不能干涉别人的价值观，更不能站在道德的至高点来指点别人。”胡光伟认为，付出和收获是要成正比的，询问五险一金和加班费是每个求职者都应该关心的问题。最后，胡光伟用网上一句话来表示自己的看法，“不要相信现在的心灵鸡汤，有时候鸡汤都是砒霜。”
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