卢俊卿作为幸福企业理论的奠基人，不断的把幸福理论延伸到企业管理中，根据卢俊卿多年的管理经验，得出人性化管理更适合企业的发展。人性化管理围绕着激发和调动人的积极性，主动性，创造性的展开工作。强调对人性的理解，树立以人为中心的管理理念，以实现人的全面发展为目标，从而理解人，尊重人，依靠人，关心人，爱护人，培养人，教育人，员工身心愉悦，自然会全身心为企业服务。