如果协商不成之后强制降工资，我去劳动仲裁需要准备什么证据呢？

有强制降薪的证据就行。

录音可以做证据。孕妇仲裁，没有输的。即便是你合同到期了，也是要保持原有待遇，直到你三期结束。

这种事情你放心，你本来就是孕妇，如果你待遇没有降低，你不可能无事生非。

今天上午已经去劳动人事争议仲裁院登记，要求恢复劳动条件，继续履行劳动合同，等待通知。

快生了吗

楼主仲裁成功了吗？

键词：劳动法
怀孕期间工资发放问题往往是女职工最关心的问题之一，那么，怀孕期间工资如何发放？下面小编为大家详细解答。
劳动法中除非职工本身原因，单位不得与怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，怀孕期间工资如何发放？
一、企业公司：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、机关事业单位：
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴 （其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。