合伙人致命的股权比例——均分股权
比如说两个人合伙就每个人50%，三个人就33.4%：33.3%：33.3%,四个人就每个25%；为什么大家会去均分股权呢？我觉得主要有以下两点原因：
1、很多的创始人没有正确分配股权的意识，不懂股权设计；
2、大家开始在谈合作的时候，为了表示够义气，大家是“有福同享有难同当”的，或者是碍于情面，所以就这样分配了。当然，不管是什么原因，这都是错误的分配方式。
接下来给大家详细的解释下，为什么不能均分股权？均分型股权主要有以下三个弊端：
1、是没有绝对的老大，当股东意见不统一的时候，很容易就僵在那里，导致做不了决策；当然你千万不要说，没关系啊，我们现在感情这么好，到时候一切可以商量着来嘛！那现在所有的那些离婚的夫妻难道他们一开始的感情就不好吗？不是。很多时候，感情是经不起利益的考验的。所以好多的合伙人在公司不赚钱的时候，什么事都没有，等钱赚的多了，就出现了各种各样的问题。未来的事情谁也说不准，万一意见不一致的时候人家又不跟你商量呢？所以我们是建议要有一个老大来控制公司，均分是绝对不可以的。
2、均分型股权忽略了股东之间贡献不平等的情况。在公司，只有一个董事长，只有一个总经理，有的股东在公司承担的责任多，做出的贡献大，而有的股东在公司做出的贡献小，甚至有的股东根本就不在公司任职，每个股东在未来公司的发展过程中，创造的价值不可能是完全相等的，结果股权是一样的，决策权和分红权都是一样的，这完全是不合理的；
3、均分型的股权，投资机构不敢投，投资机构投资的原则是“投项目=投人=投股权结构”，你这家公司没有绝对能说了算的人，怕你们股东之间在未来闹矛盾的时候，做不了决策，公司停止发展，所以这样的股权比例在未来融资的可能性极低。因为股权均分而导致出问题典型的公司有雷士照明、真功夫。