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弹性退休，最晚可到68岁，在十一届全国人大二次会议上，全国人大代表、华东师范大学资源与环境科学学院副院长陈振楼提出了“建议实行灵活弹性的退休制度”的意见，陈振楼代表建议改革我国的退休制度，实行灵活的弹性制度，规定法定退休年龄不能超过65岁，符合条件的可以延迟至68岁。(来源网络)
延长退休年龄，有一利二弊，一利是：对社会保险有利，多征少支；二弊是：对底收入者、下岗职工等群众不利，他们连基本生活都难以保障，还要交养老金直到65岁，恐怕到那时 他们已经累死了。二是不利于解决就业问题，不切合中国人多的国情。还每年几百万 大学生等待就业。不知提该议案者是何居心？中国人均寿命才72岁，68岁退休了，拿四年退休金就死了，肯定有好多不到平均年龄的人，到累死也没退休，呵呵呵，苦笑吧。提出这个方案的都是不自己拿钱交养老保险的，自己交保险的都是纳税人，他们越晚退休就越多拿纳税人的钱，同事越晚退休纳税人就得给他们交更多的钱，这就是他们想要的。
想一想，是谁说要延长退休年龄至68岁，是谁说男女退休年龄相差五岁是极大的男女不平等？那也是国家公务员，现在女的要60岁退休的人是谁，那也是国家公务员，为什么？他们是延长退休年龄的既得利益者！企业的工人，商业人员是不会说的呀。再想一想，谁的企业养你到68岁，那就是国家公务员，现在的公务员恨不得终生不退休呢！一般国家公务员（科局级），退二线后，就可以不上班了，回家后一分钱也不少。这样的人，不要说68岁后退休，就是98岁后要他退休，他也不会反对呀。而一般企业，特别是民营企业，男50岁、女45岁后，企业就不会用你了，到社会上要想找工作特别困，不要说60岁后再找工作了。
公务员退休年龄应该提前到男女都55岁。两个理由：一是到了这个年龄思想僵化，思惟趋于呆滞，行政管理是社会发展的导向，这个年龄从精神到体能都不是公务员的最佳人选了。二 是在这个年龄退休对他们自己也有好处。还可以从事社会其他工作，有机会反思自己在行政管理过程中的无知与漏洞。总结一下，为后来的行政管理者提供前车之鉴。以提高公务员的 行政能力，也是对国家发展，社会和谐做出的又一贡献。
我发现我们的专家或者代表对退休问题的认识进入了一个误区，我认为退休属于保险范围，与工作年龄多长并无多大关系，这两者应该分开。退休金按照保险条例或者规定该交多少年 就交多少年，到时你虽然还在工作岗位上，到了退休年龄，就可以直接拿退休工资，与正在工作的情况没有关系。但是，工作时间则不一样，关键是我们的用人制度问题，如果用人制度从一开始就采取完全的合同聘用制，就不会存在工作多长时间问题了。
要解决就业问题，就要实行提前退休，招收大学生和职工子女才能缓解就业压力和可持续发展的问题，提前退休可以让出不少岗位。例；有些企事业单位的 科级干部52岁可以不上班了，而且工资奖金月月不少、而一线职工由于退休年龄不落实，55-57岁还在付出体力劳动，确实不合理。如果有统一的法定退休年限，减少好多弊端 。到了年龄自然退下，也减少社会的压力和稳定。中国每年有几百万大学生毕业，就业问题成了一大难题。解决大学生就业的一个重要措施就是把公务员（包括事业单位）退休年龄提前到55岁，腾出位置给大学生就业。
中国这样一个大国，如果没有统一的法定退休年龄，就会给那些当权者借口，留恋权力，占居高位，又毫无为人民服务的新意。我国不同美国、加拿大等人口稀少的国家，而中国就业压力极大。岗位是有限的，就是老的退休再延长，意味着年轻的就不了业，会导致恶性循环。应为让在岗的早一点退休，腾出岗位，抓紧解决年轻人就业问题，这才是中国的实际情况
延长退休年龄，有一利二弊，一利是：对社会保险有利，多征少支；二弊是：对底收入者、下岗职工等群众不利，他们连基本生活都难以保障，还要交养老金直到65岁，恐怕到那时 他们已经累死了。二是不利于解决就业问题，不切合中国人多的国情。还每年几百万 大学生等待就业。不知提该议案者是何居心？中国人均寿命才72岁，68岁退休了，拿四年退休金就死了，肯定有好多不到平均年龄的人，到累死也没退休，呵呵呵，苦笑吧。提出这个方案的都是不自己拿钱交养老保险的，自己交保险的都是纳税人，他们越晚退休就越多拿纳税人的钱，同事越晚退休纳税人就得给他们交更多的钱，这就是他们想要的。
想一想，是谁说要延长退休年龄至68岁，是谁说男女退休年龄相差五岁是极大的男女不平等？那也是国家公务员，现在女的要60岁退休的人是谁，那也是国家公务员，为什么？他们是延长退休年龄的既得利益者！企业的工人，商业人员是不会说的呀。再想一想，谁的企业养你到68岁，那就是国家公务员，现在的公务员恨不得终生不退休呢！一般国家公务员（科局级），退二线后，就可以不上班了，回家后一分钱也不少。这样的人，不要说68岁后退休，就是98岁后要他退休，他也不会反对呀。而一般企业，特别是民营企业，男50岁、女45岁后，企业就不会用你了，到社会上要想找工作特别困，不要说60岁后再找工作了。
公务员退休年龄应该提前到男女都55岁。两个理由：一是到了这个年龄思想僵化，思惟趋于呆滞，行政管理是社会发展的导向，这个年龄从精神到体能都不是公务员的最佳人选了。二 是在这个年龄退休对他们自己也有好处。还可以从事社会其他工作，有机会反思自己在行政管理过程中的无知与漏洞。总结一下，为后来的行政管理者提供前车之鉴。以提高公务员的 行政能力，也是对国家发展，社会和谐做出的又一贡献。
我发现我们的专家或者代表对退休问题的认识进入了一个误区，我认为退休属于保险范围，与工作年龄多长并无多大关系，这两者应该分开。退休金按照保险条例或者规定该交多少年 就交多少年，到时你虽然还在工作岗位上，到了退休年龄，就可以直接拿退休工资，与正在工作的情况没有关系。但是，工作时间则不一样，关键是我们的用人制度问题，如果用人制度从一开始就采取完全的合同聘用制，就不会存在工作多长时间问题了。
要解决就业问题，就要实行提前退休，招收大学生和职工子女才能缓解就业压力和可持续发展的问题，提前退休可以让出不少岗位。例；有些企事业单位的 科级干部52岁可以不上班了，而且工资奖金月月不少、而一线职工由于退休年龄不落实，55-57岁还在付出体力劳动，确实不合理。如果有统一的法定退休年限，减少好多弊端 。到了年龄自然退下，也减少社会的压力和稳定。中国每年有几百万大学生毕业，就业问题成了一大难题。解决大学生就业的一个重要措施就是把公务员（包括事业单位）退休年龄提前到55岁，腾出位置给大学生就业。
中国这样一个大国，如果没有统一的法定退休年龄，就会给那些当权者借口，留恋权力，占居高位，又毫无为人民服务的新意。我国不同美国、加拿大等人口稀少的国家，而中国就业压力极大。岗位是有限的，就是老的退休再延长，意味着年轻的就不了业，会导致恶性循环。应为让在岗的早一点退休，腾出岗位，抓紧解决年轻人就业问题，这才是中国的实际情况
