答:（1）公共部门人力资源管理也要“以人为本”;（2）公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致；（3）市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；（4）现代信息技术提高了公共部门应用
“三支柱”模式的可行性。