当年的九仁公司确实是核桃露里的黑马，那时6个核桃也没有起来，九仁可以与之争个不相上下，但因为前几年公司的“早产事件”九仁公司现在无形中已被六个核桃甩的很远了，甚至面临关门的危险！但是在李董的努力下还是存活下来了（不得不说李董确实厉害）。
现在存活下来公司的负面新闻太多了！最多的是拖欠，不发工资！我想知道现在公司不想着公司发展业务，扩大公司销量挣钱！反而苛扣业务工资，补助也不给！这样持久下来，谁还能真心的给公司卖命的干！我承认这种放羊式的管理确实有偷懒耍滑的人存在，但是也不能一棒子打死。用人不疑，疑人不用，如果真的怀疑的话，公司领导层自己出来跑市场就行了！我想问问那个市场开拓的，一个月就能卖出去货去，而且是一个曾经做死的市场！一个新的市场可以做，但一个曾经做死的市场真的很难起来！
公司应该去体恤下属，本身业务到了一个陌生的区域，就和古代流放了一样，没法参加集体的会议，公司也不问候一下！到了发工资时，再来一句公司不发工资了、我想问问九仁同仁们你们谁能受的了……我的工资我可以不要，谁让我佩服李董呢、(我只佩服九仁李广龙和圣牧姚同山)
如果公司按现在这种做法做下去，早晚会出事的！就算做不死也只能局限于河南市场，濮阳市场！李总三思吧！
现在存活下来公司的负面新闻太多了！最多的是拖欠，不发工资！我想知道现在公司不想着公司发展业务，扩大公司销量挣钱！反而苛扣业务工资，补助也不给！这样持久下来，谁还能真心的给公司卖命的干！我承认这种放羊式的管理确实有偷懒耍滑的人存在，但是也不能一棒子打死。用人不疑，疑人不用，如果真的怀疑的话，公司领导层自己出来跑市场就行了！我想问问那个市场开拓的，一个月就能卖出去货去，而且是一个曾经做死的市场！一个新的市场可以做，但一个曾经做死的市场真的很难起来！
公司应该去体恤下属，本身业务到了一个陌生的区域，就和古代流放了一样，没法参加集体的会议，公司也不问候一下！到了发工资时，再来一句公司不发工资了、我想问问九仁同仁们你们谁能受的了……我的工资我可以不要，谁让我佩服李董呢、(我只佩服九仁李广龙和圣牧姚同山)
如果公司按现在这种做法做下去，早晚会出事的！就算做不死也只能局限于河南市场，濮阳市场！李总三思吧！
