我是15年7月份进医院工作，当时只签署了劳动合同，同年年底开始在本院规培，所以比社会规培生多拿奖金，还有五险一金等。结果在今年（17年）中旬，医院中途要求签署规培协议，签署后要求规培结束后在医院继续工作5年，如果期间离职需赔偿比社会规培生高出的待遇，以及未服务的年限（1w/年），大约15w。如果不签，就要把这两年多出社会规培生的待遇退出，约6万元。当时开始规培时和医院没有签署任何有关规培协议，现在已规培2年了，医院中途这样整，合理吗？如果要求不签协议，不赔款，有胜算吗？谢谢