之前发的帖子《再给快毕业的同学说说深圳航空》，得到了不少同学和同行们的肯定，谢谢大家的支持。
但是我毕竟不在管理薪酬制度的岗位，而且公司也没有相关文件详细说明公司这次薪酬制度改革的具体信息，所以结合最新的一些了解，发现之前说的一些事情是不够准确的。为了尽量给大家准确的信息参考， 也方便同行们准确对比。我把一些我新了解的东西和大家说明一下。
这次薪酬调整，各级别的工资下线都提高了10%，高级机械师和资深机械师下线提高了13%，所以我之前表格里的数据应该是有新的调整的（至少本科工程师和中级工程师肯定是比表格里高了的，其他的至少持平）。至于调整后多少，我现在还没有一个准确的数据了。
增加了职级津贴，专科路线：机械员，机械师300/月，高级机械师350/月，资深机械师400/月，主任机械师450/月。
本科路线：助理工程师300/月，工程师350/月，中工400/月，高工450/月，资深500/月。
职级津贴每年四月份一次性发放全年的。
职级津贴每两年增加一次，比如说中工第一年职级津贴400×12，第二年同第一年，第三年（400+400）×12，第四年同第三年，第五年（400+400+400）×12。当然增加的次数是有限的，本科工程师以下6次，以上8次，专科机械师以下3次，高级6次，资深以上8次。但是由于一般都是两年升一级，所以大多数人的职级津贴是调整不到第二次就升级了。所以职级津贴主要是给涨到高职级的老员工继续涨工资的途径了。比方说本科升到资深工程师，首席评不上了。那就每两年给涨500。我觉得这个职级工资挺良心的了。
总结一下，这次增加的职级津贴就算是直接涨工资的一部分了。每年至少多拿几千块。估计税后到手年薪会因此增加到基本工资的20倍左右（原来估计是19倍左右）。所以之前帖子表格的年薪数据也会提升了。
对于我自己，我可以准确估计了，我今年是工程师，预计年收入可以到14w，明年升中工估计有17w了。
之前说的晋级是只涨到下线，但是新政策是只要是晋级，至少涨10%，涨10%还不到下线的涨到下线。所以之前那种涨级不涨钱的事不会再发生了。也算是解决了之前薪酬制度的一个弊端。
另外，每个月住房补贴，不再按月发，而是按季度发放了。注意，不是砍掉了。只是改了发放时间。可能会减少一些月份的发到手的钱，但是总数是基本没变的。
总而言之，这次薪酬调整是我入职以来最给力的一次了。但是我想依旧改变不了深圳总部留不住人的状态，但是对于能在深圳待下去的人来说，是个好消息。广大新同学还是优先考虑分公司把。毕竟分公司涨完工资更爽了。
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