最近发现，“加班”好像越来越“理直气壮”了。有的公司在招聘启事上还会直接写明“需要加班”。
现在工作压力大，有时候碰上一个时间紧任务重的事情，偶尔加班也属正常。
但问题在于，有的人好像把加班当成了一种常态，总觉得加班就是努力工作的象征，既然是努力工作，有意无意地让老板看在眼里，那么我离加薪是不是不远了？
在不少人看来，晚于领导下班是一种工作勤勉的表现，至少不能准时下班吧。笔者刚到家企业任职的时候，因为准点下班了几天，后来就有同事支支吾吾地跟我说，“最好下班不要那么快走。”
“为什么？”“因为我们这层都是领导，你应该等大部分人都走了，你再走。”这是他们给我的理由，虽然我并不觉得这个理由有多么充分。
在职场中，根据工作量和工作能力的不同，可以将职场人士们分成A、B、C、D四类职场人。
A类职场人，工作能力强、工作量大，这类人往往工作效率高，留下来加班是因为上司需要他们；
B类职场人，工作能力弱、工作量大，这类人通常是职场新人，留下来加班是因为自身能力不足，在正常时间内无法顺利完成工作，只好用额外时间换成果；
C类职场人，工作能力弱、工作量小，通常是企业的“老油条”，因为对企业很熟悉了，所以如何偷懒他们最擅长了；
而D类，工作能力强、工作量小，通常是Leader级别的，他亲自去做的事情不太多，但手下布置需要追踪的任务很多。
可见，A类、B类职场人是加班的“重灾区”，也是最容易陷入“我都这么努力加班，怎么还没加薪晋升”思维的人群。
有人说，我加班还是有效果的，发张办公室的图晒到朋友圈，我的老板都有给我点赞。然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是因为你的加班。
很多人搞错了“加班”与“加薪”的关系，它们从来不是“只要……，就……”和“只有……，才……”的关系。
有位总裁在接受电视专访时，把加班分成了三种状况：
第一种是因为员工能力不足导致的加班，在这种情况下还故意让老板看见，那简直是**；
第二种是老板要求加班，在这情况下，老板当然知道，你还要矫情地发个朋友圈晒一下，很矫情，很**；
第三种是加班已成常态。既然所有人都在加班，你有什么好让老板看见的？
最后这位总裁还送给大家两个职场小窍门：
一是不要让老板看见你加班，要让他看见你的结果；
二是不要刻意让老板看见你在加班，应该刻意让他看见你很享受你认真地在工作。
对于老板来说，成果永远比过程更重要。因为大多数上下级关系仅限于雇佣合同内，利益之外，要做好别无其他的准备。
想要加薪晋升，并不是看你努不努力，而是看你未来能否为公司带来更大的效益。