先小忙一会，然后继续更新

留个脚印

继续继续，故事还没讲完，不能落下，离上一次发帖大概有两年了，两年的时间发生了很多事情，这里就不一一叙述了，继续我的帖子，其实那会儿在那个动画公司里没有社保，没有基本工资，只是计件的形式，大概做了一年左右的时间，有一说一，在这样的公司呢，是可以锻炼水平的，锻炼的水平，也只是动画制作中的其中一个环节，并不是全部。这个时代已经过去了，因为那时候有大量的动漫从业者，公司根本不缺人。只要发个招聘信息，就会有大量人去应聘。现在不一样了，尤其近两年来不一样了，很多公司都是缺人，招不到人，因为时代不一样了，现在的物价，房价，生活成本大幅提高，你公司要招一个人，那先得满足他的基本生活需求，那在苏州的话，基本生活需求起码得3000到5 0一个月。这个工资范围还是比较低的，如果以这个工资范围来说的话，是不一定能招到好的人才，除非就是那些驻扎在学校里的公司，每一届毕业生毕业的时候会有实习期，那时候就可以压榨劳动力，因为有些片子他的质量要求不高，学生只要大量花时间就能出片了，所以你们想想你们公司的老板啊，股东啊之类的人为什么房子一套又一套，车子一辆又一辆，其实都是压榨你们的劳动力产生的。很多公司为什么会挽留老员工？并不是往老员工有多优秀，而是老员工在这个公司里的工资是对他们来说最便宜的。因为外面找不到这么便宜的老员工。所以很多时候你们会想一下，为什么新招的一个员工的工资会和工作好几年的人是一样的？甚至比工作好几年的人，工资还要高。这就是现在2022年的状况。

在那个没有社保的公司呆了一年多，其实也发生了很多事情，首先呢，就是从管理层公司的老板来说，可能就是上梁不正吧。老板们都是已婚的，然后呢，外面又有另一段感情，最后呢，导致再婚。所以那时候我们的八卦不是来自身边的同事，都来自老板们，然后继续呆在这公司呢，感觉也没什么意义。所以一年后就离职了。走的时候老板还挽留，意思说再留一个月可以拿到很高的工资，然后交社保，那时候去意已决，所以就没有留下来。索性走是正确的，因为走过后一个月之前的同事跟我们说，他们社保也就交了一个月，然后虽然后面有了基本工资，但是基本工资很少，在基本工资的基础上，现在计件的价格比以前没有基本工资的时候低了很多，其实算下来还是差不多，甚至还不如以前拿计件拿的多。

这个帖子是17年九月份发表的，到现在也快四年半了。那时候还有很多回帖的同学们说自己是高中生，自己马上要上大学了。四年半过去了，我相信这些同学们也锻炼的很成熟了。该上大学的上大学了，该毕业参加工作的参加工作了。所以说很多事情只有经历了才知道真实的意义。

虽然在那家没有交社保公司呆了差不多一年，也没赚到什么钱，但是因为是刚刚进入工作阶段不久，在公司的同事们都是差不多阶段的，所以相处的很融洽。有时候还一起打打篮球，吃吃饭，其实在现在看来，那段经历还是挺值得怀念的。所以有的时候也要看的，虽然是小公司，但是也要看的，同事的友谊是比较好的。相对于很多大公司存在着很多勾心斗角，小公司虽然福利工资很多地方不到位，但是同事之间这方面相处还是比较好的。

那家没交社保公司就聊这么多吧，接下来几天我就再跟大家聊一下，进入下一个公司的事情，是一家大公司，有好几百人的规模。

来了，来了

继续更新。
刚开始去的时候觉得那家大公司还不错，因为毕竟第一次去大公司，500-600人的规模。老板比较有钱吧，投资上千万上亿都没问题，只是在招人的时候可能比较急于求成，加上老板也不是动漫行业的人，有一段时间特别搞笑，进来的新同事，他们连软件怎么打开都不会？都能正常入职，说明那时候特别需要人也不管了，只要是个人都能进来，后来整顿了一下，那些不会的，就让他们走了。

这家公司其实我想讨论的也不是很多，因为人很多，接触的人只有部分，我呆了也差不多一年多我就走了，有些同事关系处的还不错，有些处的很糟糕。因为是这样的情况，因为大公司嘛，人比较多，那里面的勾心斗角事情就特别多。所以说大公司磨练的不仅仅是技术，更是人情世故，小公司无所谓，小公司也没那么多人，也出不了什么事情，主要是磨练的技术。

那时候在这家公司里发生了一些很搞笑的事情，因为那时候的老板和苏州政府的关系很好，所谓的很好呢，就是那一届的政府的领导班子很好，后来我离职好几年之后，碰到同事，同事跟我说，之前公司老板因为偷税漏税的事情被抓进去了，然后又花了很多钱补税罚款之类的人脉打点，然后再把人捞出来，我听了之后呢，挺震惊的，后来想想也对，你们想想呢，政府领导班子换了一届了，那当然要问上一届的那些关系户吐点钱出来。其实对于我们来说，我们也没这种实力去处理这种关系。其实对我们来说就是想要多赚钱，这是每个小伙伴也都应该想要做的事情。人情世故呢，是要有，但它不是主要的，因为现在这个社会讲义气的人几乎很少很少，这几年跟你玩的好，然后等有距离之后换工作之后不是很常联系，之后慢慢的你会觉得疏远了，其实也就是有过一段交集，当然啦，也不乏一些处的好的朋友，一直相处下去，这也是有可能的，不过话说回来，在职场的话，尽量要把自己的利益最大化，该谈钱的时候就谈钱，而不是别人空口几句话，哎呀，帮帮忙，加个班弄一下，其实你过几年再回想起来自己这个经历，就会觉得自己很傻，为什么要帮？凭什么要帮而不谈钱，就让我帮，凭什么？其实本质的一点就是我付出了劳动，我就要得到相应的回报，不然，任何形式的付出，劳动没有回报，都是耍流氓，就比如苏州有很多和校企合作的动漫公司，就是用每一批即将要毕业的学生充当廉价劳动力，美期名曰做做项目，提高一下水平，那其实反过来说说，这些学生难道没交学费吗？学生交了学费，学校培养他们成什么样子呢？去校企合作的公司干活，难道不要钱吗？难道不应该给足钱吗？因为在好多年前，那些校企合作的人就把学生诉讼到企业里，除了学生要交给学校钱以外，还要另外出一笔钱给公司，公司不仅收了他们的钱培训，他们还把公司接到的项目给他们做，美其名曰做项目，其实就是又收学生钱又白赚了学生劳动力。甚至有更恶心的是，学校还威胁学生，如果不去公司培训做项目，就不给发毕业证。现在这个情况，据我所了解，应该好一些了，因为信息化时代，所有东西都是透明了。

在那家大公司呢，是这样子的，因为老板不懂行，然后找了个负责人，但是那个负责人呢？也不懂行，也是外行，他就用他的那套来管理，然后管理到最后呢，其实大家也可想而知，不是一个行业跨行如隔山，对吧，所以这些管理制度肯定是行不通的。恶心的事情啊，其实本质上来说就是卖卖公司效益不行了，用各种方式变相的压低工资。换句话来说，你进去之后慢慢会发现你到离职之前工资都在往下滑坡，不是我一个人，而是公司整体所有员工。那这样的公司呢，也只能跟他们说拜拜了。