在那家公司上班三个半月吧，差不多这么久的时间，但是谈的工资就不是税后6，后来说给不了那么多，变成了税后6，也懒得折腾，公司一直未予签订劳务合同，说好的社保也一直没上，后来忍无可忍走上了仲裁的道路

一开始比较懵，感觉无从下手，后来请了一个律师，仲裁大概赔偿得大项基本就是这么几个，第一个是未签订劳务合同的双倍工资，第二个是单方面终止劳务合同的，半个月工资的赔偿金，如果你社保上够一年则还有一笔赔偿金

请了律师大概算了一下3w+的金额，当时挺天真的，觉得自己就能拿到这3w多的赔偿金，后来发现自己还是年轻了，社会太社会

7月份递交的材料，9月份开的庭，开庭之后，仲裁员就一直在调解，公司那边给的价格是8000，后来调解的结局是12000

讲一下为什么是这个结局，可能这个比较适用于朝阳区的仲裁，朝阳是一个公司非常多的地方，当时仲裁员很明确的说，如果今天开庭仲裁，结果大概要半年后才能出来，不禁想讽刺一下ZF部门的办事效率，这是几千万的大买卖，需要半年？

其实仲裁是这样子的，如果不差钱，不差事，就是想出口气，那就不用调解，就是干，走程序，只要你能证明你的劳务关系即可，律师只是帮你屡一下思路，证据清单，如果不是特别复杂的仲裁，我个人认为请不请都无所谓。

走程序的话，基本是这个样子，先是出仲裁结果，如果公司不服，可以上诉，然后一审，二审，基本就完事了，这个流程时间长短取决于你们当地的ZF部门的办事效率，长的2年的也有。

我的这个就是直接走的调解，因为懒得折腾，为了3w老琢磨这事也不是个事，以后不予签订劳务合同的工作坚决不干，不予缴纳社保的工作更是没法干

就当给自己买个教训，一直单机懒得写了，你们有啥问题可以直接回复，我明白的就给你解答一下