互联网+时代的到来，各行各业都在践行这一理念。而对服装行业这个相对重要的领域，实施互联网+并不容易。
一方面，服装行业相对保守的经营模式让其很难短时间内发生裂变;另一方面，服装电商品牌的崛起让服装业看到希望的同时，也似乎止步于电商的范畴，丧失了进一步创新以将行业做大做强，实现互联网+产业升级的动力。
就拿职工招聘这块来讲，由于目前的形势，规模不小的企业加速转移步伐，工人有很多回流到自己家乡，宁愿在自己家乡找一份工资低，但稳定的工作。
另一方面，服装行业有一条非常长的供应链，从原材料供应、服装设计、生产制造到销售营销等，必须每一个环节都有高标准，才可能在市场上取胜。
而目前国内的服装企业要么是从传统的零售商业模式起家，有着非常庞大的线下销售渠道，缺乏应对市场的灵活性；要么是纯电商品牌，擅长互联网“短平快”的营销打法，而缺乏和客户最直接的接触和行业积累，线下存在明显的短板。
不过，现在已经有服装界的先行者在践行“互联网+”的创新理念，以打通线上线下的藩篱，发力服装O2O，试图以此提升用户体验，占据更大市场份额，解决招工难题，推动服装行业在互联网+时代的可持续发展。
就比如小编所在的智纺网，智纺网属于产业互联网，在纺织服装行业中进行资源整合、服务共享,通过互联网、信息化、自动化、共享经济等新技术和管理理论的应用，提升纺织服装行业的制造和服务能力。
能将互联网化由C端转移到B端，实现纺织服装行业的生产资源信息共享，服务社会化。
图：智纺网智纺工人定向技术
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