AI在招聘行业目前重要运用在人才盘活、人才甄选、激活主动求职者。
随着AI及相干新技巧的高速开展HR范畴也必将是另一个受害行业。目前在招聘范畴的技巧改造重要集中在以下三个方向：
第一种是对现有人才库的盘活包含主动更新企业人才库并基于新职位做库内最佳候选人的引荐。这试图处理的是人才库糟蹋就是那些所谓把“人才鱼塘”从新激活的问题。
第二种方向是主动化人才甄，包含主动化口试、面试以及基于聊天机器人的甄选工具这试图处理的是人才甄选的效力问题。
第三种方向是激活主动求职者括基于社交网络、UGC内容、ChatBot和匹配算法的综合运用这试图处理的是影响并转化主动求职者的问题