危机与机遇并存
转型升级理当然
以人为本利天下
改革创新迎未来

人是生产力
人才是竞争力
管理是润滑剂
以人为本是企业活力
客户价值
服务意识
诚信协作
追求卓越
企业文化是传承
企业领导是统帅
任何管理的形式都必须在活下去的前提下完善管理体制，这样才能活的更长久
任何短期的效益与企业文化违背的管理形式势必加速企业衰亡的速度

战略与领导洞察力有关
战术与领导管理经验有关
中层断崖与人才培养机制有关
岗不配位与选人能力有关
管理细节与管理能力有关
生产中暴露的长期存在的不团结协作问题与领导有没有培养下属的团队精神，没有让下属形成习惯是我们作为领导的不足
不怕出错是领导魄力
容忍犯错是领导胸怀
正视问题是领导态度
识人带人是领导魅力
身正令行是领导能力

人做对了
员工自然跟你走
没有人
人才流失要反思不足
桃李不言，下自成蹊