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复述讨论结果的环节一般都是让leader或者记录员来回答。
最后HR会抽取一个人去评论对在坐各位的印象，其实就是决定谁能在一面中留下来的环节，善于发言，给人印象深刻的人才能留下来。而如果被pass，无妨，长经验嘛。

面试第二轮群面，这个环节倒不是每一家公司都有，不少公司直接跳到第三轮的单面去了。第二轮群面跟第一轮群面大同小异，只是解决的问题会更加贴合你应聘的工作岗位，尝试去解决它，解决的越好，通过这一面就越容易。
面试第三轮单面。单面分为一对一，和一对多，即使你一对多，也不要紧张就是了，具体面试问题留在第四模块讲。

每一轮面试结束，如果当天没有消息回复，那么不用等了，你已经被刷掉了，好好准备下一场面试吧。

三、社招面试

先确定自己的工作地点，然后到相应的人才网和公司官网查看动态，明晰最近的招聘信息。如果工作地点不确定，投了好几个不同城市的公司，那你去面试的时间和金钱成本都很高，还要面临被拒的风险，不提倡这种做法。

投递简历后，公司人事会主动联系你，问你方不方便约个时间面试。如果你很想去的公司没有通知你，可以考虑到官网里面的邮箱投递简历。
面试一般分为两轮，第一面是HR面，第二面是主管面，主管面也叫BOSS面，就是你进入工作岗位后的直系领导面你。

四、面试常见20问及应对

1.做个自我介绍？
介绍时长控制在一分钟，简要说明一下自己的基本信息即可。这个时候HR可能还没看你的简历，不知道你是谁。
注意事项：语速适中不结巴，目视对方不躲闪。
忌长篇大论喋喋不休，语速过快声音太小。

2.为什么应聘我们这家公司？
HR在考察你对公司有没有了解。
回答思路：公司所在行业，主营内容，赞美该公司在某个方面的成就，再回到自己本身，对公司的认可和喜爱。
忌前期不做功课。

3.你对这个工作岗位是怎么理解的？
回答思路：把自己应聘岗位的主要职能复述一遍，把自己能预想到的困难也说出来。
忌把工作职能理解错误，牛头不对马嘴很致命，一个不知道自己岗位要干什么的人，没人敢要。

4.如果这个工作岗位跟你的想法有冲突你会怎么处理？
回答思路：工作跟自己的想法有落差是在所难免的，我已经做好准备去面对。我会调整自己去适应去调整去提高之类的。
如果跟自己想法差距过大，不建议为了迎合HR去回答，好聚好散，对彼此伤害都比较小，沉没成本也比较容易接受。

5.如果你的想法跟领导有冲突怎么处理？
回答思路：在私下找领导沟通，领导的决策有自己的考量，可能是自己还考虑不到的，如果决策已经制定，那么自己会进全力去执行。
忌跟领导对着干，或者跳过直系领导去找大领导，或者抱怨领导，或者消极怠工。

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