教师工资，未来三年会大涨！理由何须三个，只要一个就够了？
小桔灯
2小时前 · 郑州教育达人
一、老师，这么爱钱？
笔者在一个教师群中，里面的四五百位全国各地的老师，大家有一个共同的话题，就是你们的工资是多少？每年有多少奖金？绩效工资财是怎么发的？
关于收入的话题，大家常说常新，工资多了少了，大家只管上来吐槽一下。
有人说，老师总有这个坏毛病，在一起就要说工资。同一个单位的老师在一起说工资，同一个县的老师在一起说工资，同一个省的老师在一起说工资，全国的老师在一起，还是说工资。
难道老师就是这么爱钱吗？
答案不容质疑是否定的。
老师们爱不爱钱，那是老师的自由。但是，有一个共同之处，教师得到这个工资，是通过自己的灯下教研、三尺讲台挥汗如雨的辛苦劳动换来的。
劳动所得，问心无愧。
做为财政支付的教师工资，是绝大多数老师唯一的生活来源，是自己的生活资本，支撑着一家老小所有开支的依托。自己收入那么固定，保守，别的行业人士面前不好意思开口，只在同行面前，说一说，没有什么不平衡，就是想说说而已。
难道有什么不可以？
二、杭州老师辞职潮，原因只为“钱”？
前一段时间，钱江晚报报道，近几年，每年的7月、8月份，杭州市就要出现一次中小学教师的“辞职潮”。
文章分析了越来越多教师辞职的三个主要原因：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作；三是“编制”的巨大诱惑正在消失。
现在社会，发展的节奏加快，市场经济观念深入人心，教师不再清高，也不愿做不食人间烟火、餐风饮露的神仙。如今，教师出现“辞职潮”，不是因为工作多，任务重，也不是因为工作氛围不好，上级检查多，校长欺压人，家长不好对付。可以肯定，教师逃离，是收入在起着决定的作用：这里收入少，老子不想在这干了！
君子爱财，取之有道。同样是教书，一个学校一月给你3000元，一个学校给你30000元，都是面对可爱的孩子，都是从事太阳底下最光辉的事业，道德水准无高下，收入或有大差别，为什么不选择后者呢。
三、教师工资，未来三年会大涨！
看到一篇文章，谈到教师工资，未来三年会大涨！
文章认为，未来三年，教师工资一定会大涨。文章分析，当下的教师待遇低，已经导致的一系列不良后果显现。逐步提高教师待遇，稳定教师队伍良性发展才是发展教育的正确出路。作者指出，给教师涨工资，有三大理由：
第一：当下教师收入水平低，不能稳定队伍，更难以吸收到高层次优秀人才。单靠讲情怀，谈奉献，留不住优秀的老师，教育没有生命力。不涨工资，教师人心思迁，教育枉谈持续发展。
第二：知识就是力量。国家复兴，社会发展，民众素质提高，仰仗教育振兴。教育振兴，呼唤尊师重教氛围重塑。教师收入低，家长看不起，学生看不上，知识无用论泛起。不涨工资，何谈尊重知识，何谈重视人才，何谈科教兴国？
第三：当下，教师队伍男女比例严重失调，学校老师中男教师少，男孩子学成了一副娘娘腔，一代人少了阳刚之气。不涨工资，中国教育领域教师阴盛阳衰的困境难以化解，百害而无一利。
文章从三个方面进行分析，条分缕析，非常到位。但是，未来教师要涨工资，原因何止这三个？
教师再不涨工资，老师将成为低收入群体。现在，一个中等城市的平均工资财都有四五千元，而许多地方的一二十年教龄的老师的工资却只有二三千元。
教师再不涨工资，乡村教育将塌陷。如今，许多乡村学校，教师收入不高，工作不认真，学生生源流失，曾经无限辉煌的乡村教育，面临大面积的塌陷。
教师再不涨工资，谁还愿做教师，教师队伍，后继乏人。在一些地方，已经出现招聘教师难的现象。
教师工资不是该不该涨的问题，而是，再不给教师涨工资，是对教师的不公平，对教育事业的置若罔闻，对国家发展的漠视与阻碍。
教师工资，未来三年会大涨！理由何须三个，只有一个就够了！
教师工资，未来三年会大涨！何须理由？
小桔灯
2小时前 · 郑州教育达人
一、老师，这么爱钱？
笔者在一个教师群中，里面的四五百位全国各地的老师，大家有一个共同的话题，就是你们的工资是多少？每年有多少奖金？绩效工资财是怎么发的？
关于收入的话题，大家常说常新，工资多了少了，大家只管上来吐槽一下。
有人说，老师总有这个坏毛病，在一起就要说工资。同一个单位的老师在一起说工资，同一个县的老师在一起说工资，同一个省的老师在一起说工资，全国的老师在一起，还是说工资。
难道老师就是这么爱钱吗？
答案不容质疑是否定的。
老师们爱不爱钱，那是老师的自由。但是，有一个共同之处，教师得到这个工资，是通过自己的灯下教研、三尺讲台挥汗如雨的辛苦劳动换来的。
劳动所得，问心无愧。
做为财政支付的教师工资，是绝大多数老师唯一的生活来源，是自己的生活资本，支撑着一家老小所有开支的依托。自己收入那么固定，保守，别的行业人士面前不好意思开口，只在同行面前，说一说，没有什么不平衡，就是想说说而已。
难道有什么不可以？
二、杭州老师辞职潮，原因只为“钱”？
前一段时间，钱江晚报报道，近几年，每年的7月、8月份，杭州市就要出现一次中小学教师的“辞职潮”。
文章分析了越来越多教师辞职的三个主要原因：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作；三是“编制”的巨大诱惑正在消失。
现在社会，发展的节奏加快，市场经济观念深入人心，教师不再清高，也不愿做不食人间烟火、餐风饮露的神仙。如今，教师出现“辞职潮”，不是因为工作多，任务重，也不是因为工作氛围不好，上级检查多，校长欺压人，家长不好对付。可以肯定，教师逃离，是收入在起着决定的作用：这里收入少，老子不想在这干了！
君子爱财，取之有道。同样是教书，一个学校一月给你3000元，一个学校给你30000元，都是面对可爱的孩子，都是从事太阳底下最光辉的事业，道德水准无高下，收入或有大差别，为什么不选择后者呢。
三、教师工资，未来三年会大涨！
看到一篇文章，谈到教师工资，未来三年会大涨！
文章认为，未来三年，教师工资一定会大涨。文章分析，当下的教师待遇低，已经导致的一系列不良后果显现。逐步提高教师待遇，稳定教师队伍良性发展才是发展教育的正确出路。作者指出，给教师涨工资，有三大理由：
第一：当下教师收入水平低，不能稳定队伍，更难以吸收到高层次优秀人才。单靠讲情怀，谈奉献，留不住优秀的老师，教育没有生命力。不涨工资，教师人心思迁，教育枉谈持续发展。
第二：知识就是力量。国家复兴，社会发展，民众素质提高，仰仗教育振兴。教育振兴，呼唤尊师重教氛围重塑。教师收入低，家长看不起，学生看不上，知识无用论泛起。不涨工资，何谈尊重知识，何谈重视人才，何谈科教兴国？
第三：当下，教师队伍男女比例严重失调，学校老师中男教师少，男孩子学成了一副娘娘腔，一代人少了阳刚之气。不涨工资，中国教育领域教师阴盛阳衰的困境难以化解，百害而无一利。
文章从三个方面进行分析，条分缕析，非常到位。但是，未来教师要涨工资，原因何止这三个？
教师再不涨工资，老师将成为低收入群体。现在，一个中等城市的平均工资财都有四五千元，而许多地方的一二十年教龄的老师的工资却只有二三千元。
教师再不涨工资，乡村教育将塌陷。如今，许多乡村学校，教师收入不高，工作不认真，学生生源流失，曾经无限辉煌的乡村教育，面临大面积的塌陷。
教师再不涨工资，谁还愿做教师，教师队伍，后继乏人。在一些地方，已经出现招聘教师难的现象。
教师工资不是该不该涨的问题，而是，再不给教师涨工资，是对教师的不公平，对教育事业的置若罔闻，对国家发展的漠视与阻碍。
教师工资，未来三年会大涨！理由何须三个，只有一个就够了！
教师工资，未来三年会大涨！何须理由？
