Dear坤宗、大熊、辉荣老板:以下的事件请帮我主持公道，我是您训练组的组长清华，我自从2007.1.31λ职到现在10年多，我一直工作任劳任怨，从来没有做过违规公司规定的事情，并在工作上一直表现良好，并获得过很多公司的奖项及专业认证资格，教导过数万新人，教导新人按公司的规章执行，这次保安因为之前2017.7.17我要投诉他没去投诉导致他对我怀恨在心，安检遇到这个保安检查都会严查我，跟别人安检不一样还加上“骂我口臭，不要站在我面前”。我对这句话太在意，导致我喷口水给他，这个过错我自己做为一个管理者我表示我的处理过于激动，表示我的过错，当天早上我以为hr的老板郭郎晨处理问题是跟我们平时的处理公司员工的就纠纷一样，把大事发了，小事发无，一直到今天我都不敢相信我们的hr是在找我查，想把小事发成大事，利用一点法律的空置来制裁我这个10多年的老员工，如果我是那么的无赖的人，我相信我也不可能被hr老板及警察吓唬我这样，我会被法律制裁为侮辱罪，然后影响到我小孩以后的名称跟清白，我当时是吓哭在公安局，我说“警察，我这样一个动作就会影响到我小孩的名称跟清白吗，警察说是，我哭着说如果因为我做为一个母亲而伤害到我小孩的名称，那我情愿放弃公司的工作，先跟保安协议，还我小孩以后的一个清白”，后来警察就依我这样的请求跟保安协议，刚开始保安协议跟警察讲是我赔偿他3000元的取消我的侮辱罪，警察觉得不合理，跟他讲1500元，后来警察过来找我谈，让我赔偿他1500元就可以把这个事情解决，就可以还我小孩以后的清白，我二话没说，我说可以，只要不影响我小孩以后的清白，那我就签此协议，并赔偿他侮辱罪1500元，当场微信转账，在审查的时候，我想我做为一个管理者既然错，那就接受我的错误，但是在整个事件中，包含最初hr老板整个询问中都没有讲到我为什么会吐他口水，我为什激动做出我从来没有的举动，因为他先侮辱我的精神，我接受不了才做出后面的举动，可是刚开始hr老板询问时就吓唬我，他说“王清华你给吐保安口水，你这个是侮辱罪，要我签协议书办理正常离职，他就不再追究此事，否则他就报公安局处理，我说我不可能因为这样我就给你签协议书自动解除劳动合同，我不接受，要吗你开除我给我一个理由，hr老板说那这样就没法跟我谈，要把我交给公安局处理”就这样就发生这一幕幕事件，2017.7.24 12点左右从警察局坐公司的车回来后，hr的老板又找我，拿协议书让我签协议自动解除劳动合同，我说是你要解除我，不是我想走，为什么要我签正常离职，我不签，hr老板就是那就法庭上见，让法务跟我谈，他不跟我谈，但是我一直没吃饭等到当天2点多钟，法务还是没人过来找我谈，后来hr老板就让我先下班，我就下班啦，2017.7.25我按往常上班时间来打卡上班，大门口刷卡机左边的不能刷保安不让进，我就换靠保安亭的刷卡机可以刷啦，我就进去上班，后来到门禁的刷卡机人面识别的不能刷，我从里面刷可以刷，但我又不敢进车间害怕待会hr又定我一个什么罪给我，所以我就给hr银川，保安邹洋打电话说我卡不能刷啦，刚开始都没人接，后来邹洋回复短信“我在开会，您先联系你主管”，我回复短信“这个卡是你们hr给我关闭，我主管无法开通，请帮忙处理确认，谢谢”，就这样我就打电话给郭郎晨，他听出我的声音，就说他现在没空在开会就挂电话，后来邹洋跟银川都来b13的门禁的门口，银川跟我讲，我已经跟你们老板讲啦，这几天让你请假，不用来上班，我说我不要请假，我要上班，接着她们把我又带到hr面谈室，当时郭郎晨又拿协议书要我签自动解除劳动合同，我不签，他又说，他不想跟谈，待会找法务跟我谈，我又等啊等等到9点左右，郭郎晨说他们这个办公室要开会，让我先下班，我说我今天是正常班我要上班，他说不行，下午法务再找我谈，下午打电话通知我过来厂里谈，可是到现在还没有公司的法务打我找我谈，这些谎言，我感到可耻，一个大公司的名义就这样他这种不信誉给毁啦，公司以这样的事情诽谤我多年的付出，我要维权，讨回我的请白，还我公道。我不是那么无赖的人吗，我希望老板能帮我洗清侮辱罪的罪名，还我一个十多年老员工的清白，我真不敢相信以后hr是怎么处理员工之间的纠纷，你们的员工吵嘴皮子都会送到公安局出理吗，你们的保安说脏话在前就遵守公司的规定吗，以后所有的保安都可以在厂门口骂员工，“你口臭，不要站在我面前“”之类的语言吗，被骂的员工都不可以反抗吗，希望老板们帮我作证我的为人处世，请大家还我一个清白跟公道。
因为这事我已经两天没怎么吃饭跟睡觉啦，我都在想公司会还给我一个公道，可是每次跟hr会谈，我都很心寒，只是要我签协议自动解除劳动合同
因为这事我已经两天没怎么吃饭跟睡觉啦，我都在想公司会还给我一个公道，可是每次跟hr会谈，我都很心寒，只是要我签协议自动解除劳动合同
坤仔
