我相信这个吧 经常有很多领导关注，他们不说话，却时不时看看有不利于他们的信息。
整个集团公司属于金字塔制度， 一线员工等于最底层的基石，（小工长 小组长 是连接基石的水泥） 金字塔对顶端是我们接触不到的领域，经理级别 属于第二阶段石，（这些人我们也打不了交道，只有辞职或是别的什么合同才能牵扯到）第三阶段 就是我们一线员工 接触到的人了。（车间主任 副主任 等等） 在职员工有没有感觉到，只要 穿红 马褂 就是高人一等的 感觉。。 （所谓的 银仕来 道理，就是我让你干啥 你就得干， 干不了 你得给我想办法） 想 辞职 或调动， 得为 拿捏你， 想办法让你自退。 据我所知银龙可以休4天， 我们都是2天， 忙了， 得看领导心情， 不让休， 休超了 压住你工资。
加班 在整个 公司形成一种风气，（有几个愿意加班的） 不是被你们的高压政策逼迫吗，加完班，没有加班费，好吧 这个我们也认了，从有些高层口中传出 你们工作干不完，加班 是应该。所谓 的班前会， 提前到了被训话40分钟，夏天还好点，冬天 为了做个班车起早 贪黑。 （这2年多少有了点人性，要光加班 人坐不上班车，都提意见，酌量 可以让你走）
交接班 有时是让人最烦的一件事， 不是你们的 高压政策， 能出现 交接班 就是 最易发生冲突的时候，我接你班， 是 ，谁想 给谁找麻烦， 但我不认真 执行 你们的 6S 或交班 制度 ， 挨熊的会是我， 挨熊是小事，现在都真金白银交现金。（当然每个工序交班不一样，都大同小异） ，整个公司，实现一种 白猫 黑猫 工作模式， 不存在以人为本，银仕来 从来不缺人，（各位已辞职，或在职的兄弟姐妹 如果已 脱坑，就不要再回来了） 这就是 领导拿我们不当人 其中一个原因。
给为在职员工，如果不是家里困难， 生活所迫，为了生活， 你们愿意继续 选择 银仕来吗。（欢迎吐槽）
也欢迎 各位领导， 批评指导工作。。
整个集团公司属于金字塔制度， 一线员工等于最底层的基石，（小工长 小组长 是连接基石的水泥） 金字塔对顶端是我们接触不到的领域，经理级别 属于第二阶段石，（这些人我们也打不了交道，只有辞职或是别的什么合同才能牵扯到）第三阶段 就是我们一线员工 接触到的人了。（车间主任 副主任 等等） 在职员工有没有感觉到，只要 穿红 马褂 就是高人一等的 感觉。。 （所谓的 银仕来 道理，就是我让你干啥 你就得干， 干不了 你得给我想办法） 想 辞职 或调动， 得为 拿捏你， 想办法让你自退。 据我所知银龙可以休4天， 我们都是2天， 忙了， 得看领导心情， 不让休， 休超了 压住你工资。
加班 在整个 公司形成一种风气，（有几个愿意加班的） 不是被你们的高压政策逼迫吗，加完班，没有加班费，好吧 这个我们也认了，从有些高层口中传出 你们工作干不完，加班 是应该。所谓 的班前会， 提前到了被训话40分钟，夏天还好点，冬天 为了做个班车起早 贪黑。 （这2年多少有了点人性，要光加班 人坐不上班车，都提意见，酌量 可以让你走）
交接班 有时是让人最烦的一件事， 不是你们的 高压政策， 能出现 交接班 就是 最易发生冲突的时候，我接你班， 是 ，谁想 给谁找麻烦， 但我不认真 执行 你们的 6S 或交班 制度 ， 挨熊的会是我， 挨熊是小事，现在都真金白银交现金。（当然每个工序交班不一样，都大同小异） ，整个公司，实现一种 白猫 黑猫 工作模式， 不存在以人为本，银仕来 从来不缺人，（各位已辞职，或在职的兄弟姐妹 如果已 脱坑，就不要再回来了） 这就是 领导拿我们不当人 其中一个原因。
给为在职员工，如果不是家里困难， 生活所迫，为了生活， 你们愿意继续 选择 银仕来吗。（欢迎吐槽）
也欢迎 各位领导， 批评指导工作。。
