6月份，一个月的学习试用，每天都在改变着，公司的微信管理群里，每天都有让人感动的感悟和好人好事，管理者们越来越敬业了，有的基层管理者没什么文化，自己却不声不响的买来笔记本电脑或者视频播放器，把积分制管理视频带到自己的项目上和员工们一起学习，反复的听，她们有的写起字来都有些费劲，考试却都能考到高分，有人自己都说，小时候上学从来没考及格过，现在这么大年纪了，还能考个90多分！是啊，这正说明她们的用心。有位主管没怎么上过学，听说要考试，当时就哭了，因为她怕自己跟不上公司的脚步，怕自己会落后，于是大家一起帮她学习，现在她自己也学会很多字，心里不知道有多开心。我自己也在不停的被感动着，以前感觉很多管理者都不合格，想着早晚要升级换掉，现在我发现我们其实不缺人才，缺的只是一个好的制度和一个让人才发挥潜能的平台。积分制管理让优秀的员工露出了水面，让原来表现不优秀的员工也开始着急了，他们害怕落后了，于是他们也开始改变了，他们害怕成为那个落在最后的人，也开始努力工作，不断学习改进自己了，原来我觉得至少一半的管理人员需要更换，现在感觉每个人都那么可爱了。
在试用的这个月里，我们正在同步策划正式启动大会和第一次快乐会议，2015年7月11日我们经过精心策划的快乐会议召开了，员工们表演了节目，发放了各种排名奖，进行了快乐抽奖，还设置了一个感动安龙特别奖，会议很圆满很成功，员工被震撼了，他们从来没有参加过这么正式这么快乐这么感人的会议。快乐时笑靥如花，感动时潸然泪下，每个人都心潮澎湃的离开了，我们的微信群里炸开了花，大家激动的争相说着自己的感想，他们把自己得来的奖品主动分享给身边的员工，把积分制管理带来的正能量带向我们的每一个项目，他们共同的心声就是要学好积分制管理，用好积分制管理，用更加努力的工作争取更多的奖分。
在公司的快乐会议现场我激动得流下了眼泪，我第一次感觉到我们的管理者们是那么的可爱，那么的敬业，我被她们深深的感动了，我恨自己没有早一天学习导入积分制管理，那些优秀的管理者默默的奉献却没有被发现没有被认可，让她们受委屈了，感觉自己不是一个合格的企业管理者，内心都有些自责了。今天让我重新认识了他们，他们也被认可了，更加坚定了好好工作的信念，这都是积分制管理带来的改变，这些是我没有想到的，我原先的设想可能会有一些管理者站出来反对，我还计划着如何处理，现在看来没必要了，因为我明白了，员工比老板更希望有个好的工作环境，好的发展空间，一个如家人般相亲相爱的团队，现在他们自动自发的工作着，相互帮助着，而我们高管层要做的只是给他们一个奖分，给他们一份认可，一下子从上下对立的局面变成了上下同心的局面，我惊叹于积分制管理的神奇，也更希望把积分制管理推而广之。
我在想，我还要去湖北群艺进一步学习，我期待有一天能够将积分制管理全面应用于我们的社会管理，这样我们社会中的正能量就会多起来。我还希望加入到积分制管理的推广队伍中，做更多对他人有利、对社会有利、对国家有利的事。
内容来源：http://www.hbqyjfz.com
在试用的这个月里，我们正在同步策划正式启动大会和第一次快乐会议，2015年7月11日我们经过精心策划的快乐会议召开了，员工们表演了节目，发放了各种排名奖，进行了快乐抽奖，还设置了一个感动安龙特别奖，会议很圆满很成功，员工被震撼了，他们从来没有参加过这么正式这么快乐这么感人的会议。快乐时笑靥如花，感动时潸然泪下，每个人都心潮澎湃的离开了，我们的微信群里炸开了花，大家激动的争相说着自己的感想，他们把自己得来的奖品主动分享给身边的员工，把积分制管理带来的正能量带向我们的每一个项目，他们共同的心声就是要学好积分制管理，用好积分制管理，用更加努力的工作争取更多的奖分。
在公司的快乐会议现场我激动得流下了眼泪，我第一次感觉到我们的管理者们是那么的可爱，那么的敬业，我被她们深深的感动了，我恨自己没有早一天学习导入积分制管理，那些优秀的管理者默默的奉献却没有被发现没有被认可，让她们受委屈了，感觉自己不是一个合格的企业管理者，内心都有些自责了。今天让我重新认识了他们，他们也被认可了，更加坚定了好好工作的信念，这都是积分制管理带来的改变，这些是我没有想到的，我原先的设想可能会有一些管理者站出来反对，我还计划着如何处理，现在看来没必要了，因为我明白了，员工比老板更希望有个好的工作环境，好的发展空间，一个如家人般相亲相爱的团队，现在他们自动自发的工作着，相互帮助着，而我们高管层要做的只是给他们一个奖分，给他们一份认可，一下子从上下对立的局面变成了上下同心的局面，我惊叹于积分制管理的神奇，也更希望把积分制管理推而广之。
我在想，我还要去湖北群艺进一步学习，我期待有一天能够将积分制管理全面应用于我们的社会管理，这样我们社会中的正能量就会多起来。我还希望加入到积分制管理的推广队伍中，做更多对他人有利、对社会有利、对国家有利的事。
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