昨日，我在宁波镇海世贸广场的华润万家购买水果，去蔬果台打称，蔬果台的一个员工一边和旁边的人聊天一边接过水果打完价签，就把我的水果放在了里面的角落里，我以为她还没弄好，就站着等了会，直到她打完了下一位的顾客的水果以后，
我问了一句：“我的好了吗？”
于是她才不耐烦的把水果推了出来，语气十分不好的说：“好了，你自己不会拿啊？”
当时我有点不太高兴了，毕竟我是来消费的，凭什么要受你怼我？但是因为我带着孩子也不想和她有什么争吵，
压着怒火的回了一句：你这什么态度呀？你好了告诉我一声呗，你放那么里面，我也够不着呀！结果奇葩的事情来了，员工反而先发火了：“我什么态度？你要我什么态度？还要我递到你手上吗？”
哎呀我这暴脾气再也忍不了了，就和她理论了起来，她一个劲的和我吵，一点道歉的意思都没有恨不得我还给她道歉，我看这样下去不是办法，就告诉她，要么现在和我道歉，要么把你们经理找来，
她一副无所谓的样子，看都不正眼看我一眼。说道：“要找你找呗，自己去”
我问，你们经理在哪？我自己去找。
员工还是一副吊儿郎当的样子说：“我不知道，要去找自己想办法！”态度嚣张的不得了。
还好我聪明想着要是就这样去了，口说无凭，我得拿手机把她录下来，我掏出手机开始录以后，她立马就没之前那么嚣张了，但是依旧一副吊儿郎当的样子，视频里虽然也和我吵，态度恶劣，但是和刚才比简直就是两个人了！但也足以来给华润万家品牌带来不小的影响了！视频我已经保存了。也投诉她了，现在还没有个处理结果，希望能有个满意的解决方案吧！如果得不到好结果，也没关系，网络现在这么发达，这个平台那个平台也挺多的，微信朋友圈转一转力量也是挺强大的，现在言论自由，也不像旧社会了，我有图有真相，哦！不有视频有真像。你说对呗？
另外也想奉劝一下华润万家，在应聘员工的时候还是要审视一下员工的素质的，加强员工的人文培训，顾客是来消费的，不是来受气的，现在超市竞争如此激烈，服务还是非常重要的，不然拿什么来吸引顾客？打价格战，打的再持久，也不如去服务好顾客更得人心。不然就算价格再低也不会有顾客愿意来受气的！服务好。这才是一个企业的长久运行下去的基本核心！
我问了一句：“我的好了吗？”
于是她才不耐烦的把水果推了出来，语气十分不好的说：“好了，你自己不会拿啊？”
当时我有点不太高兴了，毕竟我是来消费的，凭什么要受你怼我？但是因为我带着孩子也不想和她有什么争吵，
压着怒火的回了一句：你这什么态度呀？你好了告诉我一声呗，你放那么里面，我也够不着呀！结果奇葩的事情来了，员工反而先发火了：“我什么态度？你要我什么态度？还要我递到你手上吗？”
哎呀我这暴脾气再也忍不了了，就和她理论了起来，她一个劲的和我吵，一点道歉的意思都没有恨不得我还给她道歉，我看这样下去不是办法，就告诉她，要么现在和我道歉，要么把你们经理找来，
她一副无所谓的样子，看都不正眼看我一眼。说道：“要找你找呗，自己去”
我问，你们经理在哪？我自己去找。
员工还是一副吊儿郎当的样子说：“我不知道，要去找自己想办法！”态度嚣张的不得了。
还好我聪明想着要是就这样去了，口说无凭，我得拿手机把她录下来，我掏出手机开始录以后，她立马就没之前那么嚣张了，但是依旧一副吊儿郎当的样子，视频里虽然也和我吵，态度恶劣，但是和刚才比简直就是两个人了！但也足以来给华润万家品牌带来不小的影响了！视频我已经保存了。也投诉她了，现在还没有个处理结果，希望能有个满意的解决方案吧！如果得不到好结果，也没关系，网络现在这么发达，这个平台那个平台也挺多的，微信朋友圈转一转力量也是挺强大的，现在言论自由，也不像旧社会了，我有图有真相，哦！不有视频有真像。你说对呗？
另外也想奉劝一下华润万家，在应聘员工的时候还是要审视一下员工的素质的，加强员工的人文培训，顾客是来消费的，不是来受气的，现在超市竞争如此激烈，服务还是非常重要的，不然拿什么来吸引顾客？打价格战，打的再持久，也不如去服务好顾客更得人心。不然就算价格再低也不会有顾客愿意来受气的！服务好。这才是一个企业的长久运行下去的基本核心！
