程序员一直是高薪的代名词，程序员的黑点很多，但是从来没有人黑他们穷。
今年春天，往年最抢手、起薪最高的程序员求职遇冷，资本寒冬是终于瞒不住了吗？这个所谓的金三银四，有的人磕磕碰碰，只为求得一份工作；有的人踌躇满志，认为赶上最好的时候；有的人本已站在高处，环顾四周却发现四面楚歌、满目疮痍……
2017年春季，互联网公司在技术岗位招聘上，呈现出怎样的 “ 众生相 ” ？
一、 应届生：从 “ 天堂 ” 到 “ 地狱 ”
小青是现在大三，属于 2018 届毕业生，软件工程专业出身的她正在努力寻找实习工作。作为一名在校大学生，她的履历要比很多人要优秀很多：知名985高校的王牌专业出身、在校多次获得奖学金、丰富的学生组织和项目经历还有其他公司的实习经历。
而她所在的学生组织，聚集了校内大批的技术精英，组织成员历来都是被各大互联网大厂疯抢的对象。在采访中得知，小青所在的学生组织去了 BAT 的不在少数，而且还会有互联网巨头公司 HR 直接和学生组织对接的情况。
按理说软硬实力俱佳的小青在大三的找到一份一线互联网公司实习的工作并不是什么难事，然而事情发展却不如人愿。先是在腾讯和阿里的实习生招聘面试中被刷下来，她觉得可能是自己运气不佳，但也认真准备了其他公司的面试。但是接下来发生的事情让人大跌眼镜，小青在通过美团、滴滴和头条等大厂的线上笔试之后，却迟迟没有收到面试通知。而在这些公司的招聘页面上却显示正在通过HR审核，有过过来经验的师兄师姐告诉她，这多半是要被刷下去了。
在找实习屡次受挫之后，小青觉得总结：“ 可能是我的运气真的比较衰，但是很大可能是因为现在互联网公司岗位没有增加，但是关注投递简历的人增加了。相比起两三年前师兄师姐那时候的情况，现在这些互联网大厂都趋于稳定，没有太多新增的岗位给我们。但是向这些公司投递简历的学生却只增不减。”
到现在已经不会有人否认，当下我们正在遭遇2011年之后又一次的资本寒冬。美国的中概股股价一泻千里，没有上市的互联网公司纷纷割肉应对，而无数的创业者正在东奔西跑寻求下一笔融资活下去。
在互联网发展高歌猛进的时候，各个公司因为业务发展的需要，大量增加互联网人才储备，以用作未来业务扩张增长的需要。在资本寒冬到来的时候，互联网公司为了降低成本，同时由于业务收缩等原因对于人才储备的需求下降，校招岗位也相对减少。
二、 工作 1-3 年：乐观的既得利益者
相比起迷茫的应届生，在美团研发岗位的黄嘉文对自己的未来要显得乐观很多。2014 年的时候，即将毕业的他因为担心自己 “ 读研三年出来除了年龄大了一无所有 ” 放弃了浙大的保研，通过校招进入了现在的公司。
在美团他工作比较顺利，期间工资上调过两次，并在今年四月份公司的叙职中获得公司评委的一致认可，升职加薪指日可待。“ 虽然最终结果还没有出来，但是已经八九不离十了。 ” 黄嘉文在说这些话的时候眼睛中带着自信。
今年三月，他靠着自己积累下来的工资奖金、再加上家里的一些资助，凑够了在北京市的一套五环内房子的首付，完成了留在北京的目标。“ 房贷压力其实不算大，房子我可以整套租出去，再加上我的公积金，房贷并不是什么问题。 ” 黄嘉文说。谈及放弃保研的行为，他至今仍然比较庆幸：“ 现在很多即将研究生毕业的同学找我帮忙内推或者帮忙找工作，甚至有即将毕业的博士学长也找到了我，但是我并没有很好的办法帮助他们，毕竟公司现在岗位并没有这么多空缺。 ”
无论如何，工作三年能够在北京买房都是不小的成就了
问到未来的工作打算，黄嘉文坦言他现在并没有跳槽的打算，虽然今年三四月份持续接到很多 HR 或者猎头的电话，有的甚至开出了当前两倍的工资给他，但他考虑到新美大发展前景正好，公司未来还有上市的好机会，现在跳槽对自己来说 “ 损失会很大 ”。
一个负责招聘工作的 HR 认为，工作 1-3 年的这部分程序员，因为已经有了相关的工作经历，年龄普遍较低，薪资待遇也不算高，成为了这些公司眼里面比较 “ 高性价比 ” 的选择。在社会经济下行的时候，他们更多的是需要能够直接工作的而非是需要培养才能有所产出的人才。
鉴于今年春招不少程序员求职预冷，不少从业者择业观也趋于理智。从短期来看由于当下互联网行业之中人才供给在未来一年仍将落后于职位需求，互联网行业从业者工资仍然会随着工作年限的上升而持续上涨。
三、工作五年以上：从 “ 三十而立 ” 到 “ 听天命 ”
年龄在互联网行业一直都是比较残酷的问题，之前华为 35 岁员工遭到辞退的消息也不是空穴来风。一般来说，年龄越高，经验越资深，他自身的价值就越高，但在互联网行业这种人才对公司来说是把双刃剑。互联网是比较狼性的行业，考虑到创新性和难以融入团队的问题，年龄太大确实也不合适。
这次的采访对象中，有一名有着 8 年工作经验的 BAT 公司技术人员。她接受采访称，现在的精力和斗志已经大不如以前，除了个人精力、健康需要考虑以外，更多要考虑到家庭、孩子等等。她告诉我她的个人经历：08 年刚刚毕业的时候，时值全球金融危机，全球资本市场突然预冷，各大跨国公司正在纷纷用裁员、收缩业务范围等方式来渡过难关。但即使在当时那种情况之下，她还是 拿到了 IBM 的 Offer，这在当时被看作是一件不可能的任务，而且还是由一个女性完成的。
在过去的几年，她相继在北京入户、购房、结婚生子，如今孩子已经有四五岁了。但从 IBM 跳槽之后，她明显感觉到了来自职场的压力：“ 首先是加班，现在不像刚入职那会儿一样，能够经得起连续几天的连续奋战，现在先不说身体吃不吃得消，光是家里的孩子就不能让自己这样连续加班。 ” 除了工作上的压力以外，她也感受到来自年轻同事的竞争压力：“ 到现在工作有八、九年时间，相比起之前对于新鲜事物的接受能力比不上年轻人、慢慢的也发现自己没有当初那种拼命专研新技术的热情。 ”
“ 从内到外都是压力，但是感觉压力都是自己给自己的。 ”她说。谈及升职和跳槽问题，她表示工作年限已经这么多年了。大公司的组织架构都比较稳定，自己很难再有往上爬的空间。往外跳槽更不可能，自己面临着家庭和孩子的压力，要跳槽必须找一个工资和自己资历而且还不能太劳累德尔工作。很显然，这样的工作机会在当下这种经济形势下简直是凤毛麟角。
几乎每个人工作之后都会发现自己身体素质下降
她还提到其实像他们这样的人现在更多考虑的是如何让自己在35岁之前能够跳槽到国企、银行等单位，并且让自己手里持有的公司股票损失最小。但与此同时，自己还要面临被公司 “ 惯例 ” 或者 “ 拥抱变化 ”的风险。
最后采访结束的时候，她再次提醒我在年轻的时候一定要注意身体健康。
大部分企业都普遍存在这样的问题：员工的就职时间越长，所需要付出的薪资就会越高；同时员工对于新工作的胜任能力也有可能随着年龄的增长以及对新鲜事物接受力下降而逐渐降低。
在企业发展放缓的时候，企业终究会想办法抵消日益上升的运营成本。对于不少西方企业来说，通过裁减人员和降低经营规模来低于经济下滑和成本上升的风险早已经成为了家常便饭。随着中国互联网不断发展成熟，一大批互联网巨头兴起，中国互联网企业也正在走上这条老路。
对于不少企业而言，在缩小经营规模和减少运营成本的时期，招聘资历较老的员工并非是一个较好的选择。
2017年必然是互联网行业非常动荡的一年，互联网公司裁员、倒闭、贱卖的消息每天都会发生。面对这样的情况，作为互联网人的你，准备好了吗？
今年春天，往年最抢手、起薪最高的程序员求职遇冷，资本寒冬是终于瞒不住了吗？这个所谓的金三银四，有的人磕磕碰碰，只为求得一份工作；有的人踌躇满志，认为赶上最好的时候；有的人本已站在高处，环顾四周却发现四面楚歌、满目疮痍……
2017年春季，互联网公司在技术岗位招聘上，呈现出怎样的 “ 众生相 ” ？
一、 应届生：从 “ 天堂 ” 到 “ 地狱 ”
小青是现在大三，属于 2018 届毕业生，软件工程专业出身的她正在努力寻找实习工作。作为一名在校大学生，她的履历要比很多人要优秀很多：知名985高校的王牌专业出身、在校多次获得奖学金、丰富的学生组织和项目经历还有其他公司的实习经历。
而她所在的学生组织，聚集了校内大批的技术精英，组织成员历来都是被各大互联网大厂疯抢的对象。在采访中得知，小青所在的学生组织去了 BAT 的不在少数，而且还会有互联网巨头公司 HR 直接和学生组织对接的情况。
按理说软硬实力俱佳的小青在大三的找到一份一线互联网公司实习的工作并不是什么难事，然而事情发展却不如人愿。先是在腾讯和阿里的实习生招聘面试中被刷下来，她觉得可能是自己运气不佳，但也认真准备了其他公司的面试。但是接下来发生的事情让人大跌眼镜，小青在通过美团、滴滴和头条等大厂的线上笔试之后，却迟迟没有收到面试通知。而在这些公司的招聘页面上却显示正在通过HR审核，有过过来经验的师兄师姐告诉她，这多半是要被刷下去了。
在找实习屡次受挫之后，小青觉得总结：“ 可能是我的运气真的比较衰，但是很大可能是因为现在互联网公司岗位没有增加，但是关注投递简历的人增加了。相比起两三年前师兄师姐那时候的情况，现在这些互联网大厂都趋于稳定，没有太多新增的岗位给我们。但是向这些公司投递简历的学生却只增不减。”
到现在已经不会有人否认，当下我们正在遭遇2011年之后又一次的资本寒冬。美国的中概股股价一泻千里，没有上市的互联网公司纷纷割肉应对，而无数的创业者正在东奔西跑寻求下一笔融资活下去。
在互联网发展高歌猛进的时候，各个公司因为业务发展的需要，大量增加互联网人才储备，以用作未来业务扩张增长的需要。在资本寒冬到来的时候，互联网公司为了降低成本，同时由于业务收缩等原因对于人才储备的需求下降，校招岗位也相对减少。
二、 工作 1-3 年：乐观的既得利益者
相比起迷茫的应届生，在美团研发岗位的黄嘉文对自己的未来要显得乐观很多。2014 年的时候，即将毕业的他因为担心自己 “ 读研三年出来除了年龄大了一无所有 ” 放弃了浙大的保研，通过校招进入了现在的公司。
在美团他工作比较顺利，期间工资上调过两次，并在今年四月份公司的叙职中获得公司评委的一致认可，升职加薪指日可待。“ 虽然最终结果还没有出来，但是已经八九不离十了。 ” 黄嘉文在说这些话的时候眼睛中带着自信。
今年三月，他靠着自己积累下来的工资奖金、再加上家里的一些资助，凑够了在北京市的一套五环内房子的首付，完成了留在北京的目标。“ 房贷压力其实不算大，房子我可以整套租出去，再加上我的公积金，房贷并不是什么问题。 ” 黄嘉文说。谈及放弃保研的行为，他至今仍然比较庆幸：“ 现在很多即将研究生毕业的同学找我帮忙内推或者帮忙找工作，甚至有即将毕业的博士学长也找到了我，但是我并没有很好的办法帮助他们，毕竟公司现在岗位并没有这么多空缺。 ”
无论如何，工作三年能够在北京买房都是不小的成就了
问到未来的工作打算，黄嘉文坦言他现在并没有跳槽的打算，虽然今年三四月份持续接到很多 HR 或者猎头的电话，有的甚至开出了当前两倍的工资给他，但他考虑到新美大发展前景正好，公司未来还有上市的好机会，现在跳槽对自己来说 “ 损失会很大 ”。
一个负责招聘工作的 HR 认为，工作 1-3 年的这部分程序员，因为已经有了相关的工作经历，年龄普遍较低，薪资待遇也不算高，成为了这些公司眼里面比较 “ 高性价比 ” 的选择。在社会经济下行的时候，他们更多的是需要能够直接工作的而非是需要培养才能有所产出的人才。
鉴于今年春招不少程序员求职预冷，不少从业者择业观也趋于理智。从短期来看由于当下互联网行业之中人才供给在未来一年仍将落后于职位需求，互联网行业从业者工资仍然会随着工作年限的上升而持续上涨。
三、工作五年以上：从 “ 三十而立 ” 到 “ 听天命 ”
年龄在互联网行业一直都是比较残酷的问题，之前华为 35 岁员工遭到辞退的消息也不是空穴来风。一般来说，年龄越高，经验越资深，他自身的价值就越高，但在互联网行业这种人才对公司来说是把双刃剑。互联网是比较狼性的行业，考虑到创新性和难以融入团队的问题，年龄太大确实也不合适。
这次的采访对象中，有一名有着 8 年工作经验的 BAT 公司技术人员。她接受采访称，现在的精力和斗志已经大不如以前，除了个人精力、健康需要考虑以外，更多要考虑到家庭、孩子等等。她告诉我她的个人经历：08 年刚刚毕业的时候，时值全球金融危机，全球资本市场突然预冷，各大跨国公司正在纷纷用裁员、收缩业务范围等方式来渡过难关。但即使在当时那种情况之下，她还是 拿到了 IBM 的 Offer，这在当时被看作是一件不可能的任务，而且还是由一个女性完成的。
在过去的几年，她相继在北京入户、购房、结婚生子，如今孩子已经有四五岁了。但从 IBM 跳槽之后，她明显感觉到了来自职场的压力：“ 首先是加班，现在不像刚入职那会儿一样，能够经得起连续几天的连续奋战，现在先不说身体吃不吃得消，光是家里的孩子就不能让自己这样连续加班。 ” 除了工作上的压力以外，她也感受到来自年轻同事的竞争压力：“ 到现在工作有八、九年时间，相比起之前对于新鲜事物的接受能力比不上年轻人、慢慢的也发现自己没有当初那种拼命专研新技术的热情。 ”
“ 从内到外都是压力，但是感觉压力都是自己给自己的。 ”她说。谈及升职和跳槽问题，她表示工作年限已经这么多年了。大公司的组织架构都比较稳定，自己很难再有往上爬的空间。往外跳槽更不可能，自己面临着家庭和孩子的压力，要跳槽必须找一个工资和自己资历而且还不能太劳累德尔工作。很显然，这样的工作机会在当下这种经济形势下简直是凤毛麟角。
几乎每个人工作之后都会发现自己身体素质下降
她还提到其实像他们这样的人现在更多考虑的是如何让自己在35岁之前能够跳槽到国企、银行等单位，并且让自己手里持有的公司股票损失最小。但与此同时，自己还要面临被公司 “ 惯例 ” 或者 “ 拥抱变化 ”的风险。
最后采访结束的时候，她再次提醒我在年轻的时候一定要注意身体健康。
大部分企业都普遍存在这样的问题：员工的就职时间越长，所需要付出的薪资就会越高；同时员工对于新工作的胜任能力也有可能随着年龄的增长以及对新鲜事物接受力下降而逐渐降低。
在企业发展放缓的时候，企业终究会想办法抵消日益上升的运营成本。对于不少西方企业来说，通过裁减人员和降低经营规模来低于经济下滑和成本上升的风险早已经成为了家常便饭。随着中国互联网不断发展成熟，一大批互联网巨头兴起，中国互联网企业也正在走上这条老路。
对于不少企业而言，在缩小经营规模和减少运营成本的时期，招聘资历较老的员工并非是一个较好的选择。
2017年必然是互联网行业非常动荡的一年，互联网公司裁员、倒闭、贱卖的消息每天都会发生。面对这样的情况，作为互联网人的你，准备好了吗？
