正所谓，人往高处走，水往低处流。人不可能只在一个公司工作，公司，对员工来说是一个平台，是一个提高自我技能，实现自我价值的一个地方，当这个岗位或公司提高不了价值的时候，员工便会跳槽。这是一个适者生存、优胜劣汰的社会，正是有了这些竞争，公司才能新旧更替，社会才能不断发展。
公司正如水一样，不流动的水是一潭死水，员工不流动的公司也是一潭死水，毫无生气，最终都会被时代所淘汰。为什么现在好多公司都是主管熬夜加班，员工轻松一身呢？为什么一个好好的公司却不能持久经营呢？究其原因，无非是缺乏经营动力，管理动力。员工的流动能为公司带来无限的经营动力，不管是内部的流动还是外部的流动，所以，一个想要持久发展的公司怎能缺乏员工的流动呢？我想很多人都听过长颈鹿与狼的故事吧，一个草原只有长颈鹿而没有狼的话，草就会被鹿吃光，最终粮食没有了，鹿便会死亡。之后人们便会发现有狼的草原鹿更能跑的快，生活的更长久。这个故事告诉我们的无非是竞争的重要性。其实，现实中种种迹象也表明竞争是非常重要的，缺了它便会少了活力。员工流动的问题，无非也是竞争的问题，员工流动是员工之间的一种竞争，能力高的就能得到更好的发展，能力低的最终是会被市场所淘汰的。
为什么说员工的流动是合理的呢？首先，员工的流动有利于提高员工的忠诚度，提高公司的凝聚力。俗话说，心不是你的，你真的能留住他的人吗？就算是留下了他的人，你就不怕他有一天会背叛你吗？员工流动过程中可以把那些不忠诚的人摒弃掉，留下的都是忠诚于公司的人，这不是一件好事吗？其次，有利于提高员工的能力，提高公司的持续发展能力。就如我们博大精深的中华文化，是经过不同民族、不同区域、不同国家的文化相互流动、相互吸收借鉴才能汇聚起来的，如果它不流动，不注入新的活力，怎么能源远流长？最后，员工的流动能提高组织的适应性，建立起自己独特的组织文化。适应一个新环境是需要一定过程的，但试想你经常流动，适应能力肯定提高了，不管你到哪个新环境，都能很好地适应，如果人人如此，员工对组织的适应能力不是更强了吗？新的员工加入一个组织，就是加入了新的文化，组织文化也就无形之中拥有了自己的特色。
总之，公司的发展和员工流动都是适者生存的。所以，员工的流动是合理的，是可以带动社会发展的。
分之合智库-企业问题的医生
公司正如水一样，不流动的水是一潭死水，员工不流动的公司也是一潭死水，毫无生气，最终都会被时代所淘汰。为什么现在好多公司都是主管熬夜加班，员工轻松一身呢？为什么一个好好的公司却不能持久经营呢？究其原因，无非是缺乏经营动力，管理动力。员工的流动能为公司带来无限的经营动力，不管是内部的流动还是外部的流动，所以，一个想要持久发展的公司怎能缺乏员工的流动呢？我想很多人都听过长颈鹿与狼的故事吧，一个草原只有长颈鹿而没有狼的话，草就会被鹿吃光，最终粮食没有了，鹿便会死亡。之后人们便会发现有狼的草原鹿更能跑的快，生活的更长久。这个故事告诉我们的无非是竞争的重要性。其实，现实中种种迹象也表明竞争是非常重要的，缺了它便会少了活力。员工流动的问题，无非也是竞争的问题，员工流动是员工之间的一种竞争，能力高的就能得到更好的发展，能力低的最终是会被市场所淘汰的。
为什么说员工的流动是合理的呢？首先，员工的流动有利于提高员工的忠诚度，提高公司的凝聚力。俗话说，心不是你的，你真的能留住他的人吗？就算是留下了他的人，你就不怕他有一天会背叛你吗？员工流动过程中可以把那些不忠诚的人摒弃掉，留下的都是忠诚于公司的人，这不是一件好事吗？其次，有利于提高员工的能力，提高公司的持续发展能力。就如我们博大精深的中华文化，是经过不同民族、不同区域、不同国家的文化相互流动、相互吸收借鉴才能汇聚起来的，如果它不流动，不注入新的活力，怎么能源远流长？最后，员工的流动能提高组织的适应性，建立起自己独特的组织文化。适应一个新环境是需要一定过程的，但试想你经常流动，适应能力肯定提高了，不管你到哪个新环境，都能很好地适应，如果人人如此，员工对组织的适应能力不是更强了吗？新的员工加入一个组织，就是加入了新的文化，组织文化也就无形之中拥有了自己的特色。
总之，公司的发展和员工流动都是适者生存的。所以，员工的流动是合理的，是可以带动社会发展的。
分之合智库-企业问题的医生
