不论是自然界，还是人类社会，都讲究平衡。同样道理，一个单位，无论是体制内，还是体制外，都存在想法多的人和执行力强的人，主动担当的人和拿钱混日子的人。曾经有一个体制内的领导说过：
一个单位，如果有三、四个“有想法”、能力又不错的年轻员工，就基本上能撑起这个单位，在这样的单位里当领导，推动工作会容易的多。
如果这个单位里，年轻人都在“混工资”，年龄大点的都在“熬退休”，那这个单位就完了，在这样的单位当领导最憋屈，工作你推都推不动，这些人还不犯大错，你又开不了。
从工作心态上来说，一个事业单位的员工分为哪几种呢？
第一，“有想法”的年轻人会主动担当
年轻人因为“有想法”，希望自己得到职位晋升的机会，所以对工作会竭尽全力，领导安排的任何事都不敢怠慢，生怕出了纰漏。越是任务艰巨越是往前冲，抓住任何能够出彩的机会。在工作上你不用去催，他都能完成的很出色，而且会尽可能的搞一些创新和亮点出来。一个单位有几个这样能力不错的年轻人，工作肯定有声有色。
第二，“没想法”的“X二代”只会“交差”
而那些没想法的人，年轻一点的是因为家庭条件优越，不是“富二代”就是“官二代”，懒得承受压力，只是混个工资、有个好的名声就是了。往往是“大错不犯、小错不断”，你又不能拿我怎么样。背后还经常发牢骚、传播小道消息。问他问啥不上进？他说“我就想做个安安静静的上班族，不要和领导走的太近”。有错吗？似乎没错！但这样的心态面对工作，你还想他能尽职尽责么？无非是交差而已。
第三，“熬退休”的老油条不惹事就算好的
还有一些深谙所谓职场规律和潜规则的“老油条”，觉得年纪大了，资格有了，也没多少机会再晋升了，于是就稀里糊涂“熬退休”吧，一点责任都不承担，一点担子都不担，干活你别找我，上班纪律你也别卡我那么死，待遇你一分都不能少，要是让我不舒服，我就找你的麻烦。你别说让他干活了，能不给你找事就烧高香了！
当然，现实中不止这三类，比如像达康书记那样希望为民办事的人，像孙连成那样不求进也不会退的人，没背景也没想法的人，有想法但没机会的人……如果你是上班族，你或者你身边的人是哪一类呢？考上了事业单位之后，你又想做什么样的员工呢？
一个单位，如果有三、四个“有想法”、能力又不错的年轻员工，就基本上能撑起这个单位，在这样的单位里当领导，推动工作会容易的多。
如果这个单位里，年轻人都在“混工资”，年龄大点的都在“熬退休”，那这个单位就完了，在这样的单位当领导最憋屈，工作你推都推不动，这些人还不犯大错，你又开不了。
从工作心态上来说，一个事业单位的员工分为哪几种呢？
第一，“有想法”的年轻人会主动担当
年轻人因为“有想法”，希望自己得到职位晋升的机会，所以对工作会竭尽全力，领导安排的任何事都不敢怠慢，生怕出了纰漏。越是任务艰巨越是往前冲，抓住任何能够出彩的机会。在工作上你不用去催，他都能完成的很出色，而且会尽可能的搞一些创新和亮点出来。一个单位有几个这样能力不错的年轻人，工作肯定有声有色。
第二，“没想法”的“X二代”只会“交差”
而那些没想法的人，年轻一点的是因为家庭条件优越，不是“富二代”就是“官二代”，懒得承受压力，只是混个工资、有个好的名声就是了。往往是“大错不犯、小错不断”，你又不能拿我怎么样。背后还经常发牢骚、传播小道消息。问他问啥不上进？他说“我就想做个安安静静的上班族，不要和领导走的太近”。有错吗？似乎没错！但这样的心态面对工作，你还想他能尽职尽责么？无非是交差而已。
第三，“熬退休”的老油条不惹事就算好的
还有一些深谙所谓职场规律和潜规则的“老油条”，觉得年纪大了，资格有了，也没多少机会再晋升了，于是就稀里糊涂“熬退休”吧，一点责任都不承担，一点担子都不担，干活你别找我，上班纪律你也别卡我那么死，待遇你一分都不能少，要是让我不舒服，我就找你的麻烦。你别说让他干活了，能不给你找事就烧高香了！
当然，现实中不止这三类，比如像达康书记那样希望为民办事的人，像孙连成那样不求进也不会退的人，没背景也没想法的人，有想法但没机会的人……如果你是上班族，你或者你身边的人是哪一类呢？考上了事业单位之后，你又想做什么样的员工呢？
