摆正你们的心态，现在时代已经变了，网上15年的信息都已经是过时了，别再被不同阶段的信息反馈误导了。评估一下自己，没有经验最好老老实实的找一个CTA或者Trainee的岗位干着，CRO现在已然过了野蛮疯长的年代，哪怕现在器械火的一塌糊涂，但CRO的发展相比较原来还是处于一个合理合规的扩张状态。曾经一个没有经验的人，由于市场需求能直接应聘上CRA，然后在边实践边学习的环境中慢慢成长，但是现在如果你没有经验还有人敢要你当CRA，那这家公司也够艺高人胆大的了！
事实上，更多的公司在面对众多的核查、稽查、自查后，发现一个有经验的CRA是能高质量完成并承担更多复杂的工作的，而一个没有经验的人去完成监查，那无疑会给项目带来诸多风险。例如在SSV中同研究者、机构和伦理的沟通，虽然大家都是对照着list去了解和沟通的，但是对于新手来说，常常会忽略比如文件要求，审核流程，科室的考查等简单的问题，如果涉及更深的问题探讨，分析其原因并向项目组汇报有用信息，就算是资深CRA也只能各见所长了，比如能否获取研究者或者机构对于方案某些内容的质疑的原因？能否运用法规去解释相关设计存在的合理性，这些都需要一定的经验积淀，并且，我们的SSV仅仅只是一个起始工作。所以有经验的CRA越来越显得供不应求。从外高薪聘请，不如自己丰衣足食，于是乎，CTA和CRA trainee的岗位应运而生。
这个岗位其主要重心是学习和培训，次要工作是辅助完成简单工作,设立这个岗位的目的相信各家公司都是大同小异——储备人才。由于你是CTA，你不必承担众多的工作（相对而言），虽然需要完成类似于临访中心，或者文件撰写，报告书写等工作，但基本都是在你能力范围内能完成或有人指导完成的工作，其余时间就是接受各种各样的培训升级加经验。所以这段时间等同于你在这家公司建了个新账号，给你3个月或者6个月时间保护期，在新手村附近打打小怪升升级。别羡慕哪些骑着坐骑空中乱飞的高等级CRA，更别擅自冲动跑进人家才能进入的野区，相信我，你会被虐的很惨的！
很遗憾的是，众多公司虽然已经逐步建立起来了自己的培训体系，不尽完美但各见千秋，但目可怜我们新人同学们对于这样的岗位状态不太满足，对于培训有点嗤之以鼻，或觉得培训再多也只是似懂非懂，或觉得没那么大必要培训那么多，又或者觉得文件整理，电话沟通等基础工作枯燥乏味。
醒醒同学们，黑板在这，这是重点呀！无论任何工作和你的任何培训都是让你的经验通过理论与实际结合的方式增加的过程，尤其这是阶段的学习成果尤为突出与关键，甚至将影响你今后的工作思维和习惯（认真脸，没开玩笑），所以，抱着认真而谨慎的态度去对待每一个你觉得似懂非懂的问题，认真探究每一个你无法从法规，文献，管理办法，指导原则……中找到依据的争议，尊重面对争议时各方不同的思考和解决办法，总结自己究竟多学会了什么？一步一步来，终究你也会有自己的坐骑到处飞~~别恐高就行。
所以选CRA还是CTA，这个问题自己看吧。