近期深圳创维-RGB电子有限公司河北分公司的售后服务部，在此部门工作了10余载的售后工作人员遭遇蹊跷事。服务经理称创维集团工作环境要进行转型。霸 王 条 款来把员 工 坑。这究竟是什么原因?事情的真相又是怎样的呢?
记者了解到，事情的真相其实是这样的：员工接到创维集团河北分公司的命令，让大家去石家庄（河北分公司所属地）参加编内工程师服务会议，服务经理称创维集团工作环境要进行转型，售后服务部门将实行对外承包的制度，后期将由承包商来运作售后服务工作。

签署自愿离职合同后，可获得员工优先享有承包权。
服务经理称承包商首先是考虑这些编内员工（签署劳动合同的员工）来承包，但是承包的前提却是如果承包，还必须要签署自愿离职合同。而且公司也不给予员工任何补偿。面对这赤裸裸的霸王条款，员工感觉极为震惊，这一批奋斗在企业一线岗位的老员工们，多数是工作了十余年的老人，可谓把自己最好的青春时光，都奉献给了创维集团河北分公司。而如今伴随着公司的发展壮大，员工却换来了“卸磨杀驴”的下场？
对外承包后，原有员工不再继续聘用。
相对于自愿签署离职合同更为过分的是如果原有员工不承包，让外人来承包。外人来承包的话将不再使用原售后部门的员工。就是员工就这样被裁 员了。参会员工对此提出异议之后分公司服务经理会议上就扬言“你们不签，我就耗死你们。看谁耗得起……”
合同有猫腻，欺负员工不懂法
记着深入了解到，公司员工也试图用法 律的武 器 来维 护 自己的权益，但是售后员工大多学历低，不懂法，每次签 署的合同也都是主任监督下按照模板填写，甚至都不知道合同中究竟有哪些条款。出现此事之后方才了解到，合同中有多条霸 王 条 款，劳动者的权益几乎无法得到保证。并且从律师的口中得知其实每个地区劳动部门都有标准的制式合同，只可惜很多公司都不使用，劳动部门也缺乏监管。对于不懂法 律的员工们，就更是无从得知了。
10余载青春付诸东流，员工有苦说不出
但是这一批奋斗在企业一线岗位的老员工们，多数是工作了十余年的老人，可谓把自己最好的青春时光，都奉献给了创维集团河北分公司。深入了解后，更是发现这些老员工多数因为过于繁重的体力劳动患上了各种的职 业 病。而现如今创维集团河北分公司服务经理一句话这些人就要被扫地出门了。现在这些老员工呼 吁 国 家劳动监管 部 门及社会各界人士，深究深圳创维-RGB电子有限公司的严 重不 合 法 行 径。
作为行业老牌企业，创维不是通过创新推动市场发展，而是通过变相的裁员、降低雇佣劳动成本上，来获得公司利益的增长，对这些辛辛苦苦付出陪伴企业成长的员工们“大开杀戒”，员工的工作状态决定着企业的竞争力，这样的发展模式怎么能够长久。
现在员工们已经决定找专业的律 师用法 律的 武 . 器 来维护自己的权 益。也希望政 府的监 管 部 门能够重视起来，防止此类恶 劣 事 件的在此发生。
也希望有同等遭遇的创维员工联 合起来，用法 律的武 . 器为自己 维 权。