关于就业应聘问题

3.当你决定进入一家公司之前，首先了解公司情况以及公司周边情况。根据自己的待遇（工资）制定一个尽量详细的花钱计划表。衣食住行等等。计划每个月能够存下来一些钱，留作备用。（同学结婚发炸弹给你要不要去？这个时候没有存款就有点尴尬了。。。或者自己可能去的是外地，水土不服生病了，看个病的储备金还是要有的。。。）
4.好你现在进了公司了，碰到很多同事，新鲜的工作，新鲜的人，新鲜的事情，新鲜的环境。每个人都看起来很nice，大家都很融洽。但是这个时候你应该要注意了，永远不要去评价某个同事或者老板，尤其是在身边有别的同事的时候。别人在讲，你听就好。问你怎么看，模糊其词就好，即使你也对这个人没有好的感官。这是职业素养以及个人素养。老板不会喜欢一个到处评头论足的员工，其他员工也不会喜欢一个嚼舌头的同事。（适当的赞美是无所谓的，不要在公司表现出负能量的东西）
5.用一年的时间（我是这么干的）自学+跟公司同事、领导学习，学习的目的首先是充实自己，然后是针对自己未来想要的工作环境所需要的技能去学。你想当CEO，去自学CEO所需要的技能（这个很可能你一辈子都到不了的职位真的是很难。。。）想做设计师，自学设计软件，想做主管，自学一些管理方面的东西。这里的所谓“自学”，前提是自律。社会是很诱惑的。。。灯红酒绿。。。如何自律这点更多的是自己的主观能动性。。。（这点我自己都做的不好，没法给建议。。。）

6.多接触层次高的人，特别是精神层面的。简单点说就是各级领导，各种老板、高管。他们能到现在的位置，必然有过人之处。多接触，了解并学习，积累你自己的人脉。现在社会人脉=财富。尤其是在大城市里面。。。人脉能够带给你的可能远远不止是财富。。。（这种东西太空，说多了也没用。。。自己以后慢慢感受

7.最大化你的时间价值
首先第一步，需要确定你的工作的当前收益和潜在收益。如果潜在收益是当前收益的8 —10倍以上，那说明你还有很长一段路要走，或者说明目前这个工作你根本就没做好。这时候你需要做的是提高工作能力和工作业绩，最后提高你的当前收益。
其次，当前收益和潜在收益差不多的——如果你发现当前收益和潜在收益相差在3倍以下了，那说明你接近天花板了。这时候就需要开拓新的收益来源，以及缩减你在当前工作上投入的时间。如果你可以在不影响工作质量的基础上减少时间，那等于变相地提高了你每小时的当前收益。
这里说的具体点就是，你现在已经升职到一个很难进一步往上爬的职位了，这时候可以考虑在不影响你的收入情况下，尽可能的不要加班，这样你每小时的收益就增加了。肯定有同学问，那省下来的时间干嘛呢？当然去开拓其他高收益高价值的事请。。。
最后，虽然当前收益离潜在收益还有段距离，但该行业潜在收益本身就不高。具体什么叫不高，那看你怎么定义了。比如在我看来，潜在收益在200万以下的，都属于比较低的。。。那你也要考虑起来开拓新的收益来源了。
另外，潜在收益是以你实际能达到的职位来估算的，不要估算你达到这个公司的CEO能拿多少（因为大部分人拼搏一辈子都做不到CEO的。。。）。假设部门经理或VP是比较实际的做法。也就是说，当你虽然在低职位，但是你发现当前这个行业的高管们也活得苦哈哈的，那即便不跳槽也应该考虑第二职业了。

8.接上一条。。。有些东西忘了，在这里补充。。。怎么计算自己的时间价值？
①算每小时的当前收益。。。这是最简单的办法。比如你的工作年收入是多少（要加上年终奖和隐性收入），每年你花多少时间在这份工作上，算上加班的时间和应酬的时间。两个一除，你的每小时收益就出来了。
②算每小时的潜在收益。。。潜在收益就是，未来我升职到一个比较高的位置之后，我这份工作每小时可以产生多少的收益？算法同上

小弟弟路过