(转发)你好!
从2002年集团改制开始，许多离开海螺的人就一直举报，组织上包括中央有关部门也不停的查，这么多年来沒有问题，不是郭总有什么后台背景，而是集团改制是成功的，是依规合法改的，广大员工是最大受益者。他们一班人20多年来只是国企改革的执行者，认真而忠实的执行了省委省政府的改革方案而己，企业改革是一严肃的话题，政策性极強，他们是沒有任何办法更改的，而今他们己经退休，再抓住不放说不过去，做为一名参与者，在给大家普及一下工资节余的概念吧。1.国有企业工资节余，只是工资计划数与实际数的差额，不是国有企业欠付职工的工资。九十年代末期，中国还处于计划经济向社会主义市场经济转型过渡阶段。一方面，企业工资发放是受到国家严格控制的，每年给国有企业一个工资总额计划，实际是工资总额的预算数，企业给职工发工资时，是不能突破工资总额计划。另一方面，国家为推行市场经济改革，打破铁饭碗，实施按劳分配，多劳多得，少劳少得的分配制度，大力推行工效挂钩。国有企业经营过程中，根据企业效益情况，按照企业内部工资制度，在工资总额计划范围内，核定并发放职工工资。这样，工资总额计划数也即预算数与实际核定并发放的工资数就会产生一个差额，这个差额数就叫工资结余。在这个过程中，国有企业应该发放给职工的工资，已经全部发放完毕，不欠付职工任何工资。工资结余只是预算意义上的结余，仍然属于国有企业的款项，不是职工的，不能进行清算再发给职工。所以说企业工资基金结余，不是职工的工资，只是企业内部预算计划数的结余。2.成立海创公司的资本金来源合法有据。
当年，省政府为了支持海螺集团改制，鼓励海螺集团做大做强，同意将其工资效益挂钩工资基金结余作为一次性奖励用于职工入股，职工入股后，按期股方式进行分配和管理，具体分配方案由海螺公司制定，并经公司职代会审议通过后实施。这种方式，实际上属于省政府给予的奖励措施，也一种激励机制，职工无须支付任何代价。3.海创公司持股人范围，得政府部门的审核。因为工资结余属于国有企业的，怎么奖励，奖励的形式和对象，最终都应由政府审核决定。根据安徽省劳动和社会保障厅于2002年10月14日作出的批复，省劳动保障厅、省财政厅、省地税局，对1995年至2001年期间的海螺集团公司工效挂钩进行了清算，经审核，符合工效挂钩政策范围的现在岗在册人员为6036人(省劳动和社会保障厅劳社秘[2003］74号文件规定人员范围为2001年10月底前参加工作，2003年3月底在职人员，其他人员不在改制范围)，集团公司经省有关部门核实批准最终工资基金结余数为2.1亿元，在改制时己经核实到每个员工，根本不存在截留欠发，广大员工都是工厂改革受益者。作为改制时的参与者，奉劝那些对改制有歧义的，不要听信不实之言，在关键时候做出越过底线之事！微信也不是法外之地，望酌思而行！