很多人，想大学毕业找到一个好工作，然而到大四发现，如果家里没背景，很难找到称心工作。为什么？因为跟人家的要求不符！人家的要求你没有！茫然自叹：早知道当初这么干了？现在说什么都晚了！谁让你不做好规划呢！
说到好工作，我觉得有必要给好工作定一个标准，个人认为，好工作的标准或者说共性是这样的：其一：企业实力强大，年营业额上亿，纯利润在3000万级，也就是说平台足够大。其二：福利待遇好，可以忍受加班，但是待遇要优秀，让马儿跑也要马儿吃饱的企业，也就是说企业有责任心，爱护员工。其三：同事优秀，导师牛逼，关键愿意带你，有较好的培训系统，也就是说企业文化优良。如果企业满足这三点，我认为，你就不用再犹豫了。
当然现实生活中，这样的企业，也并不是很好进的。因为你对它划定标准的同时，他也在对你划定标准。他的标准一般是这样的：其一：本科毕业，一般要求二本及以上，学业中上等，当然越高越好。其二：有获奖经历，至少是校级的，省部级的就突出了。其三：社会实践活动经历丰富，比如社团干部经历，需要校级社团部长级以上的，最好是协会副主席以上者，因为部长实在太多了。是否主持和参与一些学校的比赛或者课题项目研究，是否获奖。其四：沟通能力如何。说话结结巴巴的，颤音严重的，扣分。其五：英语四级以上，其他技能证书有了更好，没有也没多大影响，除非专业相关性比较强。其六。。。
看到没有，如果想进好企业，必须明白一点：你对企业有一点要求，企业对你的要求一般都是2倍相关。想要毕业有一个好工作，前提要有一个好规划。把企业要求你所具有的素质一点一点的补上去，这样你才会有挑选的余地。可是怎样才能了解到企业需要哪些要求，自身应该具备哪些职业素养，该从哪些方面去补呢？不了解这些的我们是无法自己做好职业规划的，我们可以去找专业的职业规划导师，如果自身能力可能有点欠缺，也可以通过专业的培训去弥补。海卫就业不止可以给大学生做好职业规划，还能通过专业的职业能力训练全面提升大学生的职业素养，并能提供相应的名企就业通道，让大学生赢在就业起跑线上。海卫就业我们的专业就是您的就业。
说到好工作，我觉得有必要给好工作定一个标准，个人认为，好工作的标准或者说共性是这样的：其一：企业实力强大，年营业额上亿，纯利润在3000万级，也就是说平台足够大。其二：福利待遇好，可以忍受加班，但是待遇要优秀，让马儿跑也要马儿吃饱的企业，也就是说企业有责任心，爱护员工。其三：同事优秀，导师牛逼，关键愿意带你，有较好的培训系统，也就是说企业文化优良。如果企业满足这三点，我认为，你就不用再犹豫了。
当然现实生活中，这样的企业，也并不是很好进的。因为你对它划定标准的同时，他也在对你划定标准。他的标准一般是这样的：其一：本科毕业，一般要求二本及以上，学业中上等，当然越高越好。其二：有获奖经历，至少是校级的，省部级的就突出了。其三：社会实践活动经历丰富，比如社团干部经历，需要校级社团部长级以上的，最好是协会副主席以上者，因为部长实在太多了。是否主持和参与一些学校的比赛或者课题项目研究，是否获奖。其四：沟通能力如何。说话结结巴巴的，颤音严重的，扣分。其五：英语四级以上，其他技能证书有了更好，没有也没多大影响，除非专业相关性比较强。其六。。。
看到没有，如果想进好企业，必须明白一点：你对企业有一点要求，企业对你的要求一般都是2倍相关。想要毕业有一个好工作，前提要有一个好规划。把企业要求你所具有的素质一点一点的补上去，这样你才会有挑选的余地。可是怎样才能了解到企业需要哪些要求，自身应该具备哪些职业素养，该从哪些方面去补呢？不了解这些的我们是无法自己做好职业规划的，我们可以去找专业的职业规划导师，如果自身能力可能有点欠缺，也可以通过专业的培训去弥补。海卫就业不止可以给大学生做好职业规划，还能通过专业的职业能力训练全面提升大学生的职业素养，并能提供相应的名企就业通道，让大学生赢在就业起跑线上。海卫就业我们的专业就是您的就业。
