公司第一位客服并没有面试写简历投递简历这些程序，只是在网上简单聊了几句，直接就干起来了。
记得那时候 她还怯怯的样子，当时她是兼职，我们谁也没见过谁，但她竟然傻傻地相信了我，啥也没问就那么做起来了。做完第一个月，我就知道这个女人不简单，立刻聘为专职人员，并且把重要的客服工作交给了她。
我们并没有像其他企业那样又培训又有许多规章制度，只是给了一些资料，她也真是聪明，我交代她做的事情会做得很好，没有交代的事情一样做得很好。当她干满了三个月，我觉得无论如何也该看看她长啥样了，就以告诉她为一些要点为借口，约她出来见见。
见面地点是他家附近的一个茶馆，她还带上了老公；她是个有心人，临走时还给我家孩子买了一些吃的带着。从那时起，我们一年大约能见上两三面，一般是在公司聚会或者开大会时，平时各自在家做自己的事情。

我这边的签约人员包括量房人员也是在家里办公，没任务时就在家里上上网，看看公司论坛，有任务了就去业主家量房，没业绩压力，有活就干，没活就玩。当然很少有没活的时候，我那位管量房的小姑娘赚的是计件工资，经常跑的半夜才回家，干得很开心呢。
这种工作形式工作人员喜欢，方便他们的生活，起码上下班不用赶公交，不会把精力浪费在来往的路上，如果社会上多一些这样的工作模式，就不会让乘坐的公交成为痛苦的事情了。
员工也会非常珍惜这样的工作，尤其带孩子的年轻妈妈，只要工资不太少，老板不给特殊的压力，一般不会放弃这工作的，在当今员工流动性很大的时代，这种模式可以为公司留住有经验的老员工。
员工在家里办公，省去费用可不是一点点，同行跟我讲过，他们一年的办公场所的费用，加上各种运营费用大概在三四十万元；像广东中山市我朋友公司，仅办公费用一年也要几千万元。我运营这支队伍大概九年多了，省下的这笔钱可不是小数啊。

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