传统文化进幼儿园

华夏汉服社幼教集团有十年以上的幼儿教育实践和探索经验。拥有以资深教育家，国家教育部前领导等五十名专家组成的专家团队。目前在全国有近七百个加盟社和加盟园。幼儿园加国学领域的领军品牌。为幼儿提供国学特色课程体系。公司自行研发教材课程，建立自己的系统化数据平台。课程均配有动漫教学目标教学任务，一流的教材，研发一流的国学知识。完善的师资后续培训，解决教学疑难，免除幼儿园和老师的后顾之忧。有针对国学活动的各种策划，教您怎样把过传统节日和国学有机结合怎样，把传统文化的根和魂植入到每个孩子心中。有1000多个孩子的直营员。十五年只做一件事，国学幼儿园，一站式输出平台。咨询热线15537165507＝微信

加盟每个县区华夏汉服社幼教集团，2万元获得独家经营权，即送2万元物品，相当于零元投入，独家经营，全力扶持，一边传播文化，一边年赚百万；华夏汉服社分社负责县区的下属的所有幼儿园的合作工作，有垄断一个县的经营权；县区华夏汉服社分社，负责其所在县区的幼儿园的运营培训课程指导；持续研发和更新的国学音乐（古筝、小钟琴，非洲鼓等）及国家口才、小主持人等的区域总运营权。

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幼儿园人力资源管理及薪酬设计要遵循以下特点
1.整体人力成本逐年上升，员工权益诉求及福利诉求日益强烈，每年调薪是大势所趋；
2.教育行业的特殊性，要求人员相对稳定才能保证教学和服务品质，基薪占比较大，且工龄和教学水平所占权重适度偏高。
3.行业员工多为女性，相对敏感和易于情绪化，团队福利，尤其是利于团队融合及压力舒缓的学习、旅游、聚会等要有规划有步骤开展。
4.90后甚至00后走向职场，工作在生活中的重要性在这一群体大大下降，工作是否舒心、薪酬是否合理、环境是否公平、是否受到尊重和重视，甚至工作时间及上班离家的距离都成为离职的原因，需要园所管理者尤其是年龄段偏大的管理者重视职场年龄结构带来的人力资源管理变化。

一千年以前，日本人不远万里来到中国效仿和学习茶艺、服饰、香道等各种文化
一千年以后，中国人不远万里前往日本观瞻和体验茶道、服饰、香道等各种文化。
四百年以前，大明天子赐予朝鲜人汉族衣冠；
四百年以后，汉族人指着汉服说那是朝鲜服。
三百年以前，父亲穿着汉服，儿子穿着马褂，父亲大骂儿子是汉奸，竟然穿鞑子的衣服；
三百年以后，父亲穿着马褂，儿子穿着汉服，父亲大骂儿子是汉奸，竟然穿日本人的衣服。
这就是文化的没落，各位一起努力，共兴华夏国威！[抱拳][抱拳][抱拳]

rousi1012

开笔礼、释菜礼、汉服园服、国学教材.....