山雨欲来风满楼，小道消息满天飞。种种迹象表明，建业集团涨工资绝非空穴来风，俨然已成既定事实，然而位居生产一线的工人却高兴不起来，因为我们没有值得高兴的事情，我们只是背了名声，我们的利益没有得到应有的保障，我们很受伤，我们流汗、流血，还要流泪。
建业人力资源部最爱玩的文字游戏，这次依旧大玩特玩，一个“平均涨幅”掩盖了其多少龌龊行径！员工涨的百分之五和管理人员涨的百分之二十五加在一起除以二，最终结果是全集团平均涨幅百分之十五，这个数字游戏不错吧？！据可靠消息称，本次打着为员工涨工资的旗号，实际上真正受益者乃是极少数管理人员，人数很少，涨幅很大，据说主管一级基本涨至4000元上下，又据说人力部王某本人此次涨幅很大，所增加部分为一名一线工人的月工资，由此其月工资涨至6500元。而普通生产一线员工据说工资涨幅大都徘徊在100元上下！这是怎么了？！就你们劳苦功高？！近水楼台先得月？！人不为己，天诛地灭？！给自己涨工资，你是成吉思汗，你是赵子龙，你是男人中的男人；给工人涨工资，你是李莲英，你是魏忠贤，你是阉党中的阉党？！企业很困难，这是王某之流的口头禅，暗箱操作制定涨工资方案时忘记了？？？给自己加工资时把企业困难之事抛之脑后了？？？作为一个人尽皆知的困难企业，千年等一回，好不容易涨回工资，为什么不可以公开透明地制定加薪方案？为什么不可以在阳光下进行？为什么是这种暗箱操作的模式？有什么见不得人的勾当？有，那么便是一部分心怀鬼胎的人假公济私，又当***又立牌坊！！！
接下来我谨代表全体生产一线员工与罗董事长大人进行一次对话，您曾经不止一次在员工大会上开展自我批评：“当家不理财”，“不接地气”云云。2014年开始至今，是建业集团风雨飘摇的艰难时期，对于您老人家来说也算得上遭遇了人生的低谷。我在这里想请问一下您老人家：经历了这一段艰难岁月，您反思过吗？您清醒了吗？现在您“当家理财”了吗？您接地气了吗？一线员工的疾苦您了解吗？人力部自去年开始定岗定员，紧接着“四班三倒”改制“三班硬倒”，两套改革方案下来，每个生产一线工人一年休息时间减少一个多月，如今生产负荷上去了，三个人完成原来五个人的工作量，待遇却一直停留在原来的阶段。这次涨工资生产一线工人涨了多少？一线员工的工作积极性如何调动？这次涨工资方案公平吗？答案是显而易见的，它深深刺痛了每一位生产一线工人的心！苦和累我们不怕，企业困难我们知道，但是这样不公平的方案我们无法接受！！！我们认为，真正平等的做法应该是统一涨幅比例，工资基数不同，涨幅不同，我们无怨言。尊敬的罗董事长，如果您已经真正接地气了，请做一次接地气的决定，让广大生产一线员工看到您还是那个体恤工人、爱护工人的罗总！
本次涨工资给了建业集团生产一线员工一个概念：一线工人不重要，管理人员才是宝！咱们工人有力量？有力量别人还敢无视我们工人的存在？如果得不到回应，是否应该采取必要的行动来为自己争取一下？
建业人力资源部最爱玩的文字游戏，这次依旧大玩特玩，一个“平均涨幅”掩盖了其多少龌龊行径！员工涨的百分之五和管理人员涨的百分之二十五加在一起除以二，最终结果是全集团平均涨幅百分之十五，这个数字游戏不错吧？！据可靠消息称，本次打着为员工涨工资的旗号，实际上真正受益者乃是极少数管理人员，人数很少，涨幅很大，据说主管一级基本涨至4000元上下，又据说人力部王某本人此次涨幅很大，所增加部分为一名一线工人的月工资，由此其月工资涨至6500元。而普通生产一线员工据说工资涨幅大都徘徊在100元上下！这是怎么了？！就你们劳苦功高？！近水楼台先得月？！人不为己，天诛地灭？！给自己涨工资，你是成吉思汗，你是赵子龙，你是男人中的男人；给工人涨工资，你是李莲英，你是魏忠贤，你是阉党中的阉党？！企业很困难，这是王某之流的口头禅，暗箱操作制定涨工资方案时忘记了？？？给自己加工资时把企业困难之事抛之脑后了？？？作为一个人尽皆知的困难企业，千年等一回，好不容易涨回工资，为什么不可以公开透明地制定加薪方案？为什么不可以在阳光下进行？为什么是这种暗箱操作的模式？有什么见不得人的勾当？有，那么便是一部分心怀鬼胎的人假公济私，又当***又立牌坊！！！
接下来我谨代表全体生产一线员工与罗董事长大人进行一次对话，您曾经不止一次在员工大会上开展自我批评：“当家不理财”，“不接地气”云云。2014年开始至今，是建业集团风雨飘摇的艰难时期，对于您老人家来说也算得上遭遇了人生的低谷。我在这里想请问一下您老人家：经历了这一段艰难岁月，您反思过吗？您清醒了吗？现在您“当家理财”了吗？您接地气了吗？一线员工的疾苦您了解吗？人力部自去年开始定岗定员，紧接着“四班三倒”改制“三班硬倒”，两套改革方案下来，每个生产一线工人一年休息时间减少一个多月，如今生产负荷上去了，三个人完成原来五个人的工作量，待遇却一直停留在原来的阶段。这次涨工资生产一线工人涨了多少？一线员工的工作积极性如何调动？这次涨工资方案公平吗？答案是显而易见的，它深深刺痛了每一位生产一线工人的心！苦和累我们不怕，企业困难我们知道，但是这样不公平的方案我们无法接受！！！我们认为，真正平等的做法应该是统一涨幅比例，工资基数不同，涨幅不同，我们无怨言。尊敬的罗董事长，如果您已经真正接地气了，请做一次接地气的决定，让广大生产一线员工看到您还是那个体恤工人、爱护工人的罗总！
本次涨工资给了建业集团生产一线员工一个概念：一线工人不重要，管理人员才是宝！咱们工人有力量？有力量别人还敢无视我们工人的存在？如果得不到回应，是否应该采取必要的行动来为自己争取一下？
镇西吴彦祖
