【案情回顾】
王某于两年前退休，但因在家无聊，于是在2014年6月份时进入一家单位，担任技术员一职。2014年10月份时，王某在工作中因意外导致手部受伤。王某随即进入医院治疗，花费大约一万元。后期当王某拿着医疗费用发票要求单位报销时，单位以王某属于退休返聘人员为由拒绝了王某的赔偿请求。王某不服，将单位起诉至法院，要求单位报销其医疗费用共计10000元整。
【审理结果】
法院在审理过程中认为，即便王某属于退休返聘人员，但因与单位形成了劳务关系，所以单位需要依法承担王某在工作中受伤的赔偿责任，因此依法支持了王某的诉讼请求。
【风险提示】
从上述案例可以看出，虽然用人单位因工作安排可以招用退休返聘人员，但同时需要注意的是，基于劳务关系的性质，如果退休返聘人员因工作受伤的，用人单位仍需要承担对其的赔偿责任。并且考虑到针对退休返聘人员，是不能参加工伤保险的。因此我们建议，用人单位在招用退休返聘人员时，要积极的为退休返聘人员缴纳雇主责任险或者意外伤害险，最大限度地保护退休返聘人员的合法权益，使其在为企业创造更多经济效益的同时，也可以避免用人单位因某些伤害事故产生的法律风险。
退休返聘协议：http://www.blb.com.cn/product/20170120144.html